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勞務(wù)關(guān)系可以主張加班費嗎

2022-12-26 19:45

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能。不管勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,加班都會有加班費的。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

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吳國公律師

廣東集智求強律師事務(wù)所

勞務(wù)關(guān)系中的當(dāng)事人也能主張加班費,如果被安排在日常延長工作時間的,可要求至少一點五倍工資的加班費;如果在無補休的休息日被安排工作的,可要求至少雙倍工資的加班費;如果在法定節(jié)假日被安排工作的,可要求至少三倍工資的加班費。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

主動加班單位是不需要向勞動者支付加班費的。勞動者如果認(rèn)為自己的工作需要加班,可以要求單位來進(jìn)行安排,這樣才可以依法得到加班工資。

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  • 主動加班可不可以主張加班費
    主動加班可不可以主張加班費

    主動加班單位是不需要向勞動者支付加班費的。勞動者如果認(rèn)為自己的工作需要加班,可以要求單位來進(jìn)行安排,這樣才可以依法得到加班工資。

    2020.09.29 150
  • 勞務(wù)關(guān)系可以主張工傷嗎
    勞務(wù)關(guān)系可以主張工傷嗎

    勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人一般不可以主張工傷。可以主張工傷的是勞動關(guān)系中的當(dāng)事人,包括用人單位與工傷職工、其直系親屬、工會組織。這些主體才能依法去申請工傷認(rèn)定,才能提供得出證明勞動關(guān)系存在的材料。

    2020.02.09 142
  • 可不可以主張加班費
    可不可以主張加班費

    勞動者自愿主動加班沒有加班費。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,與工會和勞動者協(xié)商后加班的,應(yīng)當(dāng)支付加班費。用人單位未依法支付加班費的,勞動者可以向勞動行政部門舉報,由勞動行政部門責(zé)令其限期改正。逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百

    2020.01.11 178
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  • 勞務(wù)關(guān)系可以主張加班費嗎?

    能。不管勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,加班都會有加班費的。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

    2022-07-19 15,340
  • 勞務(wù)關(guān)系能主張加班費嗎

    能。不管勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,加班都會有加班費的。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

    2022-06-24 15,340
  • 勞務(wù)關(guān)系可以加班費嗎

    無論是勞動關(guān)系還是勞動關(guān)系,加班都會有加班費。根據(jù)我國有關(guān)法律,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

    2021-11-08 15,340
  • 主動加班可以主張加班費嗎?

    若是用人單位沒有安排,勞動者主動加班,單位是不需要向勞動者支付的。勞動者如果認(rèn)為自己的工作需要加班,可以要求單位進(jìn)行安排,方可以依法得到,保護(hù)自己的合法權(quán)益?!丁返谌鶙l國家實行勞動者每日工作時間不

    2022-08-14 15,340
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    在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中,員工加班用人單位需要向其支付加班費,一般平時加班,例如晚上需要加班的,用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資,如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資,法定節(jié)假日,例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支

    11,561 2021.03.24
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    我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定,勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于,勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù),勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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