社保未繳納法律效力
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《勞動法》的規(guī)定，用人單位沒有給員工交社保的，勞動者可以單方面解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。
不合法。社會保險登記實行屬地管理，開戶和繳費單位應(yīng)當(dāng)是“用人單位”，即與勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位。如果勞動合同與公司簽訂，則社會保險也應(yīng)以公司名義繳納，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保賬戶進行社保繳費的行為并不符合法律規(guī)定。
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放棄繳納社會保險合同有法律效力嗎實踐中經(jīng)常有單位與員工書面約定不繳納社會保險，或要求員工確認不繳納社會保險的承諾中簽字。確認此類協(xié)議或承諾書的效力，實踐分歧很大。 一方面，它往往是雙方真實的意思表示，不少地方司法實踐中，考慮到當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU實際繳納情況，會有條件的認可此類
2020.11.29 124 -
公司未繳納社保用人單位不給員工繳納社保，員工可以要求用人單位補繳社保； 用人單位不同意補繳的，員工可以要求解除勞動合同并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算
2020.11.28 270 -
試用期社保繳納法律保障試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。
2020.11.22 180
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員工不繳納社保有法律效力嗎
你這樣的申請沒有法律效力。因為公司為員工繳納社會保險是法律義務(wù)，是法律強制性規(guī)定，即使員工自愿放棄，公司也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。根據(jù)《/ll中華人民共和國勞動法》第條，社會
2022-10-08 15,340 -
單位未依法繳納社保
工作期間未替你交社保，可以要求補繳工作期間未依法繳納的社會保險，即補繳11個月的社?；蚪o予現(xiàn)金補償。另外，未依法與你簽訂書面勞動合同，可以要求支付未簽書面勞動合同雙倍工資差額，可以額外要求10個月的工
2022-03-19 15,340 -
公司未繳納社保
中華人民共和國勞動合同法 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納
2022-03-21 15,340 -
企業(yè)未繳納社保
用人單位不給員工繳納社保，員工可以要求用人單位補繳社保； 用人單位不同意補繳的，員工可以要求解除勞動合同并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者
2022-11-11 15,340
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01:09
員工自愿放棄繳納社保的承諾函有法律效力嗎員工自愿放棄繳納社保的承諾函，違反了我國社會保險法的強制性規(guī)定，屬于無效承諾，不具備法律效力。根據(jù)我國社會保險法的規(guī)定，足額繳納、代扣代繳社保費用，是用人單位的法定義務(wù)。如果用人單位不按時足額繳納社保費用，社保征收機關(guān)有權(quán)責(zé)令用人單位限期繳
7,859 2022.04.17 -
01:09
如何補繳納社保社保補繳，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、攜帶相關(guān)證件和資料，到戶口所在地區(qū)社會勞動保障局申請補繳社保； 2、在社保局填寫好社保補繳申請書，并提交； 3、申請通過后，申請人就可以繳納社保費用，也就是養(yǎng)老保險費用和醫(yī)療保險費用。 社保補
11,242 2022.05.11 -
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社保企業(yè)繳納和個人繳納分別社保企業(yè)繳納和個人繳納分別主要體現(xiàn)在繳費比例上。社保的繳費比例，每個城市是不同的，公司和個人的繳費比例也是不同的。以北京為例，企業(yè)需要繳納16%的養(yǎng)老保險，個人需要繳納8%的養(yǎng)老保險；企業(yè)需要繳納0.5%的失業(yè)保險，個人需要繳納0.5%的失
2,940 2022.05.11
