多次被辭退的人的獎金有什么補償？
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遭辭退有補償?shù)那闆r如下 1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;(4)被依法追究了刑事責任的。 2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。 用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
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被辭退的補償有：用人單位無合法理由解除與勞動者的勞動關系；用人單位按規(guī)定的條件解除與勞動者的勞動關系，符合要求的，要向勞動者支付補償金；勞動者處于規(guī)定情形的，用人單位提出解除勞動關系的，無需賠償。
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被辭退有什么補償被辭退不一定有補償。如果勞動者是因為存在嚴重違反勞動紀律或者其他違法犯罪行為被單位辭退，是無法享受經(jīng)濟補償金的。除此之外，勞動者被單位辭退的，原則上均可以享受經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額是以勞動者在單位的工作年限為基礎計算的，工作滿一年，支
2020.09.25 134 -
被辭退有什么補償被辭退不一定有補償。如果勞動者是因為存在嚴重違反勞動紀律或者其他違法犯罪行為被單位辭退，是無法享受經(jīng)濟補償金的。除此之外，勞動者被單位辭退的，原則上均可以享受經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額是以勞動者在單位的工作年限為基礎計算的，工作滿一年，支
2022.06.17 1,049
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員工辭退補償金包括年終獎金嗎，補償有沒有獎金的，
經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算.月工資是指勞動者在勞動合同解
2022-08-19 15,340 -
員工辭退補償金包括年終獎金嗎補償有沒有獎金的
經(jīng)濟補償金是以解除勞動合同前12個月的平均工資作為計算基數(shù)的。 而前12個月工資中，獎金是計算在內(nèi)的。 因為按照《關于工資總額組成的規(guī)定》，獎金是工資的組成部分。 因此，計算經(jīng)濟補償金時，工資是包括獎
2022-06-13 15,340 -
辭退員工補償有沒有獎金
經(jīng)濟補償金是以解除勞動合同前12個月的平均工資作為計算基數(shù)的。而前12個月工資中，獎金是計算在內(nèi)的。因為按照《關于工資總額組成的規(guī)定》，獎金是工資的組成部分。因此，計算經(jīng)濟補償金時，工資是包括獎金的。
2022-10-05 15,340 -
被辭退的補償有什么
被辭退不一定有補償。如果勞動者是因為存在嚴重違反勞動紀律或者其他違法犯罪行為被單位辭退，是無法享受經(jīng)濟補償金的。除此之外，勞動者被單位辭退的，原則上均可以享受經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額是以勞動者在單
2022-07-05 15,340
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辭退補償金的標準是什么公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工資
745 2022.04.15 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15
