試用期公司未交社保怎么辦？
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１、你好，你咨詢的是社保的問題，你與用人單位的勞動關(guān)系是受勞動法規(guī)保護的。２、根據(jù)《勞動法》第七十二條的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，即使在試用期內(nèi)也是應(yīng)當繳納社保的，用人單位不給你交社保的行為顯然也是違法的，你可以要求用人單位給你補繳。３、如果用人單位拒不補繳，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十六條的規(guī)定，你是可以向當?shù)氐纳绫＞滞对V解決的。４、因此，在你及時向當?shù)氐纳绫＞滞对V后，由社保局責令用人單位為你補繳。５、如果用人單位仍不補繳的，社保局可以對用人單位進行處罰，來督促用人單位為你補繳。６、如果因為用人單位的不交社保的原因造成社?？o法使用，并造成損失的，是可以要求用人單位承擔賠償責任的。
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如果試用期單位不給員工繳納社會保險，員工的維權(quán)途徑： 1、勞動者可依法維權(quán)，要求用人單位補繳自己的社會保險費，雙方易產(chǎn)生勞動爭議糾紛; 2、社會保險行政部門針對于用人單位的違法行為可以行政處罰; 3、勞動者可依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定主動解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償; 4、如果勞動者在試用期間發(fā)生重大疾病、工傷事故等意外狀況，產(chǎn)生巨額賠償費用，應(yīng)由用人單位自身承擔，用人單位只有依法為包括試用期間的全體勞動者依法繳納社會保險費，合法經(jīng)營，才能避免法律風險的產(chǎn)生，否則將承擔高額的違法成本。
試用期盡管是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的考察期，但試用期應(yīng)包括在勞動合同期中，也就是說，勞動者實際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動關(guān)系，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同，并為其辦理社會保險。社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應(yīng)該按照法律規(guī)定執(zhí)行。用人單位自用工之日起，未給試用期員工繳納社會保險，違反《勞動合同法》第三十八條，員工可以隨時提出解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。員工同時可以向社保經(jīng)辦機構(gòu)進行投訴，要求用人單位為其補繳社會保險費，社保經(jīng)辦機構(gòu)在征繳社會保險費的同時，會加收一部分滯納金，用人單位逾期不補繳的，對用人單位還可以處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
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試用期公司不給交社保怎么辦試用期公司不給交社保，可以要求公司繳納，公司還是不繳納的，可以向勞動行政部門投訴。用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納。逾期不繳的，可以加收滯納金。勞動者也可以要求解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償二倍的經(jīng)濟賠償。
2022.12.26 522 -
公司在試用期不交社保怎么辦如果試用期單位不給員工繳納社會保險，員工的維權(quán)途徑： 1、勞動者可依法維權(quán)，要求用人單位補繳自己的社會保險費，雙方易產(chǎn)生勞動爭議糾紛; 2、社會保險行政部門針對于用人單位的違法行為可以行政處罰; 3、勞動者可依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定
2020.06.22 372 -
公司試用期不給交社保怎么辦公司試用期不給交社保的處理方法具體如下 1、公司試用期不交社保職工可先與公司協(xié)商繳納，也有權(quán)主動解除勞動合同； 2、向勞動監(jiān)察大隊進行投訴，申請勞動仲裁； 3、用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加
2022.07.25 3,287
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試用期公司未交社保怎么辦
１、你好，你咨詢的是社保的問題，你與用人單位的勞動關(guān)系是受勞動法規(guī)保護的。２、根據(jù)《勞動法》第七十二條的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，即使在試用期內(nèi)也是應(yīng)當繳納社保
2022-03-24 15,340 -
公司試用期未交社保怎么辦
針對公司試用期不交社保規(guī)定如下試用期內(nèi)的員工同樣與企業(yè)存在勞動關(guān)系，應(yīng)當依法繳納社保保險，不得以試用期未滿而拒絕繳納。試用期屬于合同期的一個部分，也應(yīng)當依法繳納社會保險1、用人單位和勞動者必須依法參加
2022-04-11 15,340 -
試用期單位不交社保怎么辦，試用期交社保公司要
1、用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應(yīng)有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的；2、此外，《勞動合同法》還
2022-04-24 15,340 -
試用期未交社保怎么辦
單位應(yīng)該在入職一個月內(nèi)辦理社保參保，包括試用期在內(nèi)都應(yīng)該繳納社保只是單位不繳納社保問題，直接拿身份證、勞動合同到參保的社保局稽核部門投訴單位，要求補交入職后未繳納社?！渡鐣ｋU法》第五十八條用人單位應(yīng)
2022-04-16 15,340
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試用期不交社保怎么賠償試用期不交社保的賠償如下： 1、按照簽訂的勞動合同于用人單位進行協(xié)商。要求用人單位補繳； 2、協(xié)商不成的可以攜帶好勞動合同以及在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，前往當?shù)貏趧泳窒騽趧颖O(jiān)察進行投訴，由勞動監(jiān)察的人員跟公司進行協(xié)商，要求給員工補繳社保；
6,105 2023.04.20 -
00:53
社保逾期未交錢怎么辦社保逾期未交錢，那么可以在下月申報期繳納的時候，可以補交逾期月份的社保。但是會產(chǎn)生相應(yīng)的滯納金，并對直接負責的主管人員，及其他直接責任人員處以罰款。處罰標準具體如下： 1、滯納金每日加收千分之二； 2、處5000元以上20000元以下的罰
5,942 2022.05.11 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當簽勞動合同，并且應(yīng)當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17
