退休后員工返聘是否與用人單位簽勞動合同？
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我國退休年齡是勞動者結束其勞動法律關系的終止年齡，返聘時簽訂勞動合同無效，應簽訂勞務合同?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/625587724208804704.html">勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！蓖瑫r,《勞動合同法》第四十四條二項的規(guī)定，勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休后被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受《勞動合同法》調整。雙方的權利、義務由雙方協(xié)商一致約定。與用人單位簽訂具有勞務合同性質的聘用協(xié)議，明確規(guī)定雙方的權利和義務，包括工作內容、勞動報酬、醫(yī)療保險待遇等。
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用人單位不應與返聘人員簽訂勞動合同，退休職工不具有法定的勞動者資格，無法簽訂勞動合同，但可以簽訂返聘協(xié)議，協(xié)議應明確聘用期內的工作內容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利和義務。
公司使用退休人員的，其實不用再簽訂勞動合同。說到底，退休人員已經超出法定就業(yè)年齡，不在勞動合同法規(guī)范調整范圍，得適用民法規(guī)范調整范圍。在實踐中，退休人員可以就相關勞動報酬問題協(xié)商簽訂書面協(xié)議或者口頭約定協(xié)議，注意，這里簽訂的協(xié)議不同于一般的勞動合同。
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退休返聘人員是否可以簽勞動合同退休返聘人員與單位形成的是勞動關系，而不是勞務關系，所以他們不能與單位簽訂勞動合同，應當與單位簽訂勞務合同。 如果用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
2020.03.14 167 -
退休返聘人員與用人單位的爭議適用勞動合同法嗎1.企業(yè)聘用退休人員的，不成立勞動關系，不受勞動法及其他勞動法規(guī)調整，只成立民法意義上的勞務關系。2.勞動者一般是指達到法定年齡，具有勞動權利能力和勞動行為能力，以從事某種社會勞動活動而獲得收入為其主要生活來源，依據法律或勞動合同的規(guī)定，在
2020.10.28 185 -
退休返聘人員簽勞動合同嗎一般來說，退休人員返聘與用人單位應為“聘用關系”而非勞動關系。單位因為工作需求需要聘用退休職工繼續(xù)為公司進行工作的可以返聘。已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關系，雙方不訂立勞動合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關系
2020.12.18 207
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退休返聘人員是否要簽勞動合同
1、退休返聘不需要簽訂勞動合同，但應當簽訂勞務合同。 2、只有用人單位與勞動者建立勞動關系的，才需要簽訂勞動合同。已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關系，因此雙方不訂立勞
2022-05-23 15,340 -
退休返聘人員是否簽訂勞動合同
簽訂的是勞務合同。離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面聘用協(xié)議，而非勞動合同。離退休人員與用人單位應當按照聘用協(xié)議的約定履行義務，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應當按照雙方約定辦理，未約定
2023-07-10 15,340 -
退休返聘人員是否簽訂勞動合同？
簽訂的是勞務合同。離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面聘用協(xié)議，而非勞動合同。離退休人員與用人單位應當按照聘用協(xié)議的約定履行義務，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應當按照雙方約定辦理，未約定
2023-07-16 15,340 -
退休返聘人員與單位是勞動關系嗎？
根據退休人員與企業(yè)之間是否是勞動關系，應當區(qū)分不同的情況： 1、如果退休人員屬于已達法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，退休人員與企業(yè)之間形成的用工關系按勞動關系處理； 2、如果退休人員屬
2023-03-18 15,340
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聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調整范圍，得適用民法規(guī)范調整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,237 2022.10.03 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
7,999 2022.04.17 -
01:09
聘用合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大
2,422 2022.04.17
