相關規(guī)定勞務派遣工與本單位同酬
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勞動合同法濫用的核心問題之一，無疑是同工不同酬。二次上會的勞動合同法修正案草案擬進一步細化相關規(guī)定。 2012年12月24日，第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議對《勞動合同法修正案(草案)》(下稱草案)進行審議。草案明確派遣工與本單位同類崗位勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。全國人大財政經(jīng)濟委員會副主任委員烏日圖指出，當前勞務派遣制度被濫用的問題之一，就是被派遣勞動者的合法權益得不到有效保障，同工不同酬、不同保障待遇的問題比較突出，參與企業(yè)民主管理和參加工會組織等權利得不到很好落實，一些被派遣勞動者長期沒有歸屬感，心理落差較大。對此，6月26日上會的一審草案規(guī)定：勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同以及與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合同工同酬的規(guī)定。對于這一調整，社會各界反饋眾多。有的意見提出，福利待遇也應明確同工同酬;有的建議勞務派遣工與正式工適用相同的工資標準和績效考核辦法;還有意見指出，勞務派遣在國有企業(yè)被大量使用且同工不同酬的原因，是企業(yè)受到工資總額的限制，建議明確規(guī)定勞務派遣者的工資報酬計入用工企業(yè)工資總額。草案最終采納了適用相同薪酬體系的建議。這在中國企業(yè)聯(lián)合會勞動關系處處長王亦捷看來是一大進步。不過，王亦捷強調，同工同酬不應是讓體制外的派遣工進入到體制內(nèi)僵化的薪酬體系中，而應是在徹底改革國有企業(yè)用工體制的基礎上，一視同仁的對所有勞動者適用相同的薪酬管理制度。
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被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位應當按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣同工同酬最新規(guī)定是工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬的具備條件：工作內(nèi)容相同；與別人同樣的工作量；相同的工作業(yè)績。
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勞務派遣工社保的相關規(guī)定勞務派遣工的社保應當由派遣單位繳納。勞務派遣工的用人單位是派遣公司，而社保一般都是由用人單位繳納，所以應當由派遣單位繳納社保，勞動者個人承擔社保部分，由派遣單位在工資中代扣代繳。
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