我單位與公司未簽訂勞動合同要賠多少
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《勞動合同法》： 第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，要明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護勞動者的合法權(quán)益。對于用人單位沒有跟勞動者簽訂勞動合同的賠償規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年而未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果是不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
工地沒有勞動合同可以申請勞動仲裁仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性。按實際情況，即使沒有合同沒有工資，只要能證明存在勞動合同關(guān)系，同時勞動爭議屬于勞動仲裁范圍的，可以申請勞動仲裁，維護勞動者的合法權(quán)益。
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公司未簽訂勞動合同賠償多少錢?公司未簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。 可以通過勞動仲裁維護你的合法權(quán)益，也可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.09.01 200 -
單位未簽訂勞動合同沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。雙倍工資實質(zhì)上是用人單位應當支付的賠償金，而不是用人單位欠發(fā)勞動者工資，理應受到一年仲裁時效的限制。
2020.06.03 213
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已與單位簽訂勞動合同但公司未蓋章
同事之間的簽名屬于人證。您看如下法條，搜集證據(jù)。 勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）： 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動
2022-03-18 15,340 -
單位未與勞動者簽訂勞動合同?
不需要提前通知。單位以不符合錄用條件為由辭退你的，應當提供當時招聘你時對外公布的錄用條件（或者內(nèi)部簽好協(xié)議明確要求的錄用條件）以及你在試用期內(nèi)不符合錄用條件的證據(jù)，無法同時提供這兩項證據(jù)的，屬于單位單
2022-07-13 15,340 -
公司未簽訂勞動合同賠償多少
《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
2022-03-15 15,340 -
工傷期間單位未與我簽訂勞動合同
你在生病期間,公司給了醫(yī)療期發(fā)了工資,現(xiàn)在你說報給總公司的是什么 違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法第三條規(guī)定,用人單位故意不按規(guī)定訂立勞動合同的,造成勞動者醫(yī)療待遇喪失的,除按國家規(guī)定為勞動者提供醫(yī)療待
2022-05-09 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,660 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,836 2022.04.12 -
01:09
公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標準：用人單位自用工之日起超一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應向勞動者每月支付雙倍工資；自用工日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向
675 2022.04.25
