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我單位與公司未簽訂勞動合同要賠多少

2023-03-23 17:27

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2023-03-23回復

勞動合同法》: 第十條建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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豐培銘律師

天津東方律師事務所

根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同,要明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務,保護勞動者的合法權(quán)益。對于用人單位沒有跟勞動者簽訂勞動合同的賠償規(guī)定,如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年而未與勞動者訂立書面勞動合同的,用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果是不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

吳莉律師

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