不想干了去干可以嗎?
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不可以馬上離職，應該完成交接，按正常離職流程離職，經濟補償金計算如下：根據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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沒簽合同不想干了可以走嗎沒簽合同可以隨時辭職走人。用人單位為未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者是不能辭職立刻走人的,勞動者辭職,應當提前一個月以書面的形式通知用人單位,就可以解除勞動關系,如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進行一定賠
2020.06.17 227 -
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簽了勞動合同不想干了可以不去嗎
勞動者是可以不辭職的，勞動者與用人單位解除勞動關系（開除、解雇、炒魷魚），是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況。 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履
2022-02-24 15,340 -
不想干了可以辭職嗎
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分兩種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批準，但用人單位不承擔經濟補償。
2022-03-11 15,340 -
保安不想干了可以走嗎
不可以提出辭職后立即走人。勞動者提出辭職要符合法定程序，用人單位不批準的情況下，在試用期內的，提前三天通知用人單位，超過試用期的，提前三十天通知用人單位方能合法解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞
2022-04-18 15,340 -
開干洗店交了訂金可是不想干了可以退嗎
如果寫的很清楚是定金不是訂金這個就是不能退還的。
2022-10-22 15,340
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01:03
簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金
5,204 2022.04.18 -
00:54
占干股還可以領工資嗎占干股還可以領工資。占干股的同時在公司上班的，可以領工資。如果用人單位沒有發(fā)工資，是違反相關法律的行為。理由在于勞動者與用人單位形成勞動關系，就依法擁有獲得勞動報酬的權利。工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據與員工之
4,781 2022.05.11 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現場投訴的方式向當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權對用人單位違法行為進行處理。 除了投訴舉報外，勞動者可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,944 2022.05.11
