解除勞動(dòng)合同的三種情況分別是什么？
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用人單位解除勞動(dòng)合同的有三種情況：(1)即時(shí)解除 《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示：用人單位須對勞動(dòng)者不符合錄用條件提供證明。) (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(特別提示：用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動(dòng)者系嚴(yán)重違紀(jì)。) (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。(特別提示：系刑事責(zé)任，不包括行政拘留及勞動(dòng)教養(yǎng)。) (2)預(yù)告解除 用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天采用書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人方可解除合同。 《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
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用人單位單方解除勞動(dòng)合同的三種情況如下： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
解除勞動(dòng)合同有三種情況：1.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同；2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同；3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同。
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個(gè)人解除勞動(dòng)合同有哪三種情況個(gè)人解除勞動(dòng)合同有下列三種情況： 1、提前解除勞動(dòng)合同，即提前解除勞動(dòng)合同30天通知用人單位，無需單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、無需提前終止勞動(dòng)合同，不需要批準(zhǔn)，用人單位還必須按照規(guī)定支付每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、勞動(dòng)者未
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勞動(dòng)合同的解除分為三種勞動(dòng)合同的解除分為三種：雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同和用人單位單方解除勞動(dòng)合同。
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用人單位單方解除勞動(dòng)合同的三種情況是什么用人單位單方解除勞動(dòng)合同的三種情況： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
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