未參加工傷保險的工傷保險如何賠償
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用人單位未參加工傷保險,職工工傷應(yīng)該如何賠償呢應(yīng)由用人單位承擔賠償責任。《工傷保險條例》頒布以前,有相當一部分用人單位應(yīng)當參加工傷保險但不參加工傷保險,這部分單位的職工是否享受工傷保險待遇,以及如何享受工傷保險待遇,沒有具體的規(guī)定。針對這個問題,《工傷保險條例》第60條規(guī)定:用人單位應(yīng)當參加工傷保險而未參加的,未參加期間,其職工發(fā)生工傷的,由該單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付有關(guān)費用?!堵殬I(yè)病防治法》第53條規(guī)定:勞動者被診斷患有職業(yè)病,但用人單位沒有依法參加工傷保險的,其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔;最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的,由先前的用人單位承擔。上述規(guī)定既是對不履行參加工傷保險法定義務(wù)的用人單位實施的一種懲罰性補償,又保證了工傷職工的利益不因用人單位不履行參加工傷保險的法定義務(wù)而受到損害。
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用人單位未參加工傷保險的,如果職工受工傷,由單位支付工傷待遇。用人單位需要《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
沒參加工傷保險的工傷可由用人單位來賠償,單位需要按照《工傷保險條例》中規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準來賠償工傷職工或者工亡職工的近親屬。但單位及時補繳工傷保險和滯納金后,則新費用由單位和工傷保險基金共同承擔。
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