1.保密合同具有從屬性，保密合同與勞動合同是主合同與從合同的關系；勞動合同是主合同，沒有勞動合同，不建立勞動關系，也就不可能產(chǎn)生保密義務，當然也就不存在保密合同。保密只是勞動關系的一項內容。2.保密合同具有獨立性，一般來說，從合同的效力是隨著主合同效力的變化而變化的，主合同無效，從合同當然無效，主合同變更，從合同亦應做相應變更。但是保密合同卻不同。勞動合同的無效和變更，并不影響保密合同的效力。這一點對于保密條款也同樣適用。

保密條款要注意四個方面的問題： (一)內容要切合實際。保密協(xié)議的內容既要依據(jù)法律，又不能照搬法律。因為法律規(guī)定就全局而言的，對一個具體用人單位和一個勞動者來說，有不少具體的實際情況，協(xié)議內容在不違背法律規(guī)定的前提下，應由當事人協(xié)商確定。例如：勞動法規(guī)定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密的有關事項。用人單位可結合實際情況，將本單位某某產(chǎn)品或工序的生產(chǎn)技巧、化學配方、工藝流程、技術秘決、設計圖紙以及本單位的貨源情報等一項或數(shù)項內容與勞動者進行約定，而不可照搬法律，籠統(tǒng)約定要保守用人單位商業(yè)秘密一句話。 (二)條款要嚴密。約定的保密條款是雙方當事人履行協(xié)議的依據(jù)，嚴密完整的保密約定應當具備商業(yè)秘密的內容、期限、權利義務、違約責任、泄密賠償辦法等項條款，至于約定的途徑既可以在勞動合同正文中直接對保密事宜作出具體約定，也可以在勞動合同之外另訂一個保密協(xié)議，作為勞動合同的附件;當然也可以在勞動合同中提及有關用人單位商業(yè)秘密保守，雙方一致同意按用人單位依法制定的員工保密規(guī)則制度、辦法等執(zhí)行。若僅有用人單位有關保密規(guī)章制度，但在勞動合同中未提及或未約定適用勞動者，那么就不能認定勞動者與用人單位之間有保守商業(yè)秘密的約定，追究勞動者違反勞動合同保密事項的賠償責任就失去前提。 (三)保密范圍要適宜。