上班八個小時沒簽合同了怎么辦
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在小廠上班沒簽合同受傷了怎么賠償?可以先像向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關系，然后向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定，在治療完全結(jié)束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。像這種沒簽勞動合同，單位未繳納工傷保險的情形下，所有工傷賠償金都應由單位承擔。
2020.03.16 151 -
一天上了八小時班算不算加班一天超過8小時算加班。根據(jù)相關規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，
2020.01.24 412 -
上班一個月沒簽合同辭職了工作沒滿一個月未簽訂勞動合同顯然是不合法的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書
2020.11.01 511
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上班八個小時沒有簽合同
1、可以要求支付二倍的月工資。 2、從用工之日起就應當為勞動者購買社會保險，跟工作時間不足8小時無關，那是單位的事。 3、補齊不足當?shù)刈畹凸べY標準的部分。 4、如果自己離職則不能取得補償。如想取得補償
2022-04-16 15,340 -
上班時間上班八小時沒簽合同，該怎么辦？
1、可以要求支付二倍的月工資。 2、從用工之日起就應當為勞動者購買社會保險，跟工作時間不足8小時無關，那是單位的事。 3、補齊不足當?shù)刈畹凸べY標準的部分。 4、如果自己離職則不能取得補償。如想取得補償
2022-04-21 15,340 -
上班八個小時沒簽合同的不屬于工齡
1、可以要求支付二倍的月工資。 2、從用工之日起就應當為勞動者購買社會保險，跟工作時間不足8小時無關，那是單位的事。 3、補齊不足當?shù)刈畹凸べY標準的部分。 4、如果自己離職則不能取得補償。如想取得補償
2022-04-04 15,340 -
一天上班八小時, 勞動合同怎么簽
建立勞動關系的應簽訂勞動合同。法律規(guī)定一天上班八小時，超過八小時算加班，這屬于延長工作時間，一般只允許延長一小時，特殊情況可延長三小時。工資不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，各地的最低工資標準由當?shù)氐膭趧优c
2022-01-25 15,340
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01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17
