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上班不簽合同怎么辦？到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，同時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。
2020.09.05 138 -
上班不簽合同怎么辦如果在上班期間沒有簽訂任何合同，那么該單位是已經違反了勞動法的相關法律法規(guī)，這個時候，你可以向用人單位要求支付工資，還可以讓公司支付經濟賠償金，以及在上班之后第二個月的雙倍工資等等，最后就可以書面提出離職，最后可以立即走人，從你離職開始算，
2022.04.12 923 -
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上班時間上班八小時沒簽合同，該怎么辦？
1、可以要求支付二倍的月工資。 2、從用工之日起就應當為勞動者購買社會保險，跟工作時間不足8小時無關，那是單位的事。 3、補齊不足當地最低工資標準的部分。 4、如果自己離職則不能取得補償。如想取得補償
2022-04-21 15,340 -
上班八個小時沒有簽合同
1、可以要求支付二倍的月工資。 2、從用工之日起就應當為勞動者購買社會保險，跟工作時間不足8小時無關，那是單位的事。 3、補齊不足當地最低工資標準的部分。 4、如果自己離職則不能取得補償。如想取得補償
2022-04-16 15,340 -
一天上班八小時, 勞動合同怎么簽
建立勞動關系的應簽訂勞動合同。法律規(guī)定一天上班八小時，超過八小時算加班，這屬于延長工作時間，一般只允許延長一小時，特殊情況可延長三小時。工資不能低于當地的最低工資標準，各地的最低工資標準由當地的勞動與
2022-01-25 15,340 -
上班快八小時怎么算
1、參照法定勞動時間=365天-104雙休日-11國定假=250天/12個月=20.83天*8小時=166.64小時。 換句話說，每個月每個員工必須滿足167小時的勞動時間，少于的可以扣工資，超出的支
2022-01-31 15,340
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01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，隨時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
785 2022.06.22 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
