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如何證明加班事實(shí)及有關(guān)問題

2023-05-26 10:41

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1、勞動爭議一般實(shí)行舉證責(zé)任倒置,也就是說只要你說加了班就可以了,單位需要提出證明你每周上5天班,每天8個小時(考勤記錄必須有你的簽名確認(rèn)才能有效),否則就說明有加班事實(shí)存在。你只要證明和單位之間形成了勞動關(guān)系就可以了(如工作證、工資單、勞動合同等)。 2、就是加班一個小時勞動爭議仲裁委員會也會支持你的。不過勞動法規(guī)定的情況是:每天加班不得超過3個小時,每月加班不得超過36小時,如過你每月的加班超過了36小時,就可以以單位強(qiáng)迫加班為理由,要求解除勞動合同,支付加班工資,支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 3、勞動爭議的案子一般都會支持勞動者的,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系嘛,再說啦,一般的單位沒有那么的規(guī)范的,除非單位確實(shí)能夠舉證出你沒有加班的事實(shí)依據(jù),否則敗訴無疑。

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