如何證明加班事實(shí)及有關(guān)問題
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1、勞動爭議一般實(shí)行舉證責(zé)任倒置,也就是說只要你說加了班就可以了,單位需要提出證明你每周上5天班,每天8個小時(考勤記錄必須有你的簽名確認(rèn)才能有效),否則就說明有加班事實(shí)存在。你只要證明和單位之間形成了勞動關(guān)系就可以了(如工作證、工資單、勞動合同等)。 2、就是加班一個小時勞動爭議仲裁委員會也會支持你的。不過勞動法規(guī)定的情況是:每天加班不得超過3個小時,每月加班不得超過36小時,如過你每月的加班超過了36小時,就可以以單位強(qiáng)迫加班為理由,要求解除勞動合同,支付加班工資,支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 3、勞動爭議的案子一般都會支持勞動者的,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系嘛,再說啦,一般的單位沒有那么的規(guī)范的,除非單位確實(shí)能夠舉證出你沒有加班的事實(shí)依據(jù),否則敗訴無疑。
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加班事實(shí)舉證責(zé)任一般由用人單位承擔(dān),勞動者想要證明,可以通過考勤表、交接班記錄、加班通知、工資條、證人證言等證據(jù)證明。證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。
如果公司加班過度,勞動者可以向公司領(lǐng)導(dǎo)反映情況,協(xié)商進(jìn)行處理;公司拒絕的,勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴,由勞動監(jiān)察部門處以罰款等處罰?;蛘咭婪ㄈド暾堉俨?。
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勞動者如何證明加班事實(shí)
加班事實(shí)舉證責(zé)任一般由用人單位承擔(dān),勞動者想要證明,可以通過考勤表、交接班記錄、加班通知、工資條、證人證言等證據(jù)證明。證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動
2020.05.10 180 -
勞動者應(yīng)如何證明加班事實(shí)
勞動者證明加班事實(shí)的證據(jù)可以是考勤表、交接班記錄、加班通知、工資條、證人證言等。證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。
2020.11.19 165 -
如何證明存在加班事實(shí)的證據(jù)?
證明存在加班事實(shí)的證據(jù)有: 一、勞動合同已規(guī)定存在加班的條款。 二、用人單位認(rèn)可。 三、錄音錄像等視聽資料。 四、短信、微信、電子郵件等電子證據(jù)。 五、與公司有關(guān)的考勤記錄、工資單等能證明用人單位存在加班的事實(shí)。注意這些證據(jù)必須與單位存在關(guān)
2021.04.05 212
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如何證明加班事實(shí)
工人證明加班事實(shí)的證據(jù)可以是考勤表、交接班記錄、加班通知、工資單、證人證言等。證據(jù)屬于用人單位管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不良后果。由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要,用人單位可以在與工會和勞
2021-11-03 15,340 -
如何證明加班事實(shí)?
1、勞動爭議一般實(shí)行舉證責(zé)任倒置,也就是說只要你說加了班就可以了,單位需要提出證明你每周上5天班,每天8個小時(考勤記錄必須有你的簽名確認(rèn)才能有效),否則就說明有加班事實(shí)存在。你只要證明和單位之間形成
2022-04-20 15,340 -
如何證明加班事實(shí),
1、勞動爭議一般實(shí)行舉證責(zé)任倒置,也就是說只要你說加了班就可以了,單位需要提出證明你每周上5天班,每天8個小時(考勤記錄必須有你的簽名確認(rèn)才能有效),否則就說明有加班事實(shí)存在。你只要證明和單位之間形成
2022-04-26 15,340 -
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