我想辭職公司不給勞動合同怎么辦？
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首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
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勞動者解除勞動合同，需提前三十日書面告知用人單位，到期后勞動合同即解除，無需用人單位同意。但需要注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資并出具解除勞動合同的證明，以及在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。否則，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
沒有合同還有其他證據(jù)可以證明勞動關(guān)系的存在，《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動合同；——此項暫缺，不過后續(xù)的可以證明。 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄； 4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 6、用人單位蓋章的考勤記錄； 7、其他勞動者的證言等。
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我找公司簽了勞動合同后來想辭職怎么辦去公司簽了勞動合同想辭職，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方
2020.10.16 204 -
公司不給我勞動合同怎么辦公司不肯簽勞動合同，解決辦法如下： 公司不肯給員工勞動合同，如果不能協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造
2020.01.21 282 -
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我想辭職但是公司不給我簽勞動合同，該怎么辦
首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則
2022-03-23 15,340 -
公司不簽勞動合同我辭職不給工資怎么辦
公司沒簽合同自己辭職的可以申請勞動仲裁。 1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補償金、未簽勞動合同雙倍工資（4個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2
2023-02-13 15,340 -
沒簽勞動合同想辭職公司不給工資怎么辦
尊敬的咨詢者，您好，根據(jù)你剛剛向我咨詢的問題，可以申請勞動仲裁。注意搜集好相關(guān)證據(jù)，比如證明勞動關(guān)系的證據(jù)，證明工資水平的證據(jù)，如果單位有違法行為，可以進(jìn)行錄音等證據(jù)搜集工作，然后去勞動局投訴或者直接
2022-04-03 15,340 -
我和別人想離職，公司不給簽勞動合同怎么辦
1、可以提前30天書面申請出離職、單位是五理由給你辦離職 2、你還可以要求單位支付未簽勞動合同的二倍工資 1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補償金、未簽勞動合同雙倍工資
2022-03-31 15,340
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公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
01:07
勞務(wù)公司不給合同怎么辦公司不給勞動合同的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令改正。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。訂立或者變更勞動合同，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同
1,708 2022.04.17
