老板不退保險(xiǎn)也不付工資能不能做勞動(dòng)仲裁
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1、申請(qǐng)仲裁您需要帶好身份證明等文件，至于證據(jù)，由用人單位掌握的證據(jù)由用人單位提供，（如果單位有給您買保險(xiǎn)的話）您可以到當(dāng)?shù)厣绫＞稚暾?qǐng)調(diào)取買社保的記錄作為你在該單位工作的證據(jù)。 2、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。 3、企業(yè)法人是獨(dú)立的民事主體，與你老板是誰無關(guān)。 4、進(jìn)行勞動(dòng)仲裁與法院開庭基本程序差不多，既然是開庭，您當(dāng)然是本人出面（或者委托您的代理人出面） 5、目前爭(zhēng)議仲裁法沒有明確規(guī)定，但是如果情況相同的人的人數(shù)在10人以上，可以進(jìn)行共同訴訟。建議您和您同事二人作為共同申請(qǐng)人向仲裁庭提交申請(qǐng)，看仲裁庭是否合并審理還是分開審理，其實(shí)對(duì)案件本身沒有太多影響。
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拖欠工資是能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。如果用人單位與勞動(dòng)者之間因拖欠工資而產(chǎn)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交書面或者口頭的仲裁申請(qǐng)，并舉證證明本人的主張，由仲裁委員會(huì)來維護(hù)其應(yīng)得的工資權(quán)益。
老板不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁，員工可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
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不發(fā)工資能勞動(dòng)仲裁嗎用人單位不發(fā)工資的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以下爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
2020.08.03 173 -
員工對(duì)工資不滿意能不能勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被克扣的工資。
2020.10.24 238 -
壓工資能不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以，勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)就工資糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.05.21 399
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沒簽勞動(dòng)合同，老板不給工資，能做仲裁嗎
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且無故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)仲裁老板拖欠工資能不能告他
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實(shí)行周
2022-08-11 15,340 -
老板不發(fā)工資能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁么
老板不發(fā)工資，個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有用，這是依法維護(hù)自己合法權(quán)益的手段。
2022-11-12 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同老板不給工資能不能申請(qǐng)仲裁
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且無故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章
2022-04-09 15,340
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老板拖欠工資能不能起訴老板拖欠工資能起訴。工資一般應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放，因此當(dāng)用人單位超過30天還未結(jié)算工資的即為無故拖欠工資。拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，才可以向法院起訴。通過仲裁或訴訟途徑來解決拖欠工資爭(zhēng)議的，一定要遵循合法的法律程序
1,192 2022.06.15 -
00:59
沒簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,832 2022.05.11 -
01:01
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,386 2022.05.11
