老板扣工資能不能申請勞動仲裁
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位無故扣掉勞動者的工資，是違法的，勞動者可以向勞動保障部門投訴，或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資。勞動者申請勞動仲裁需要提交以下材料： 1、申請書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供副本)； 2、申請人身份證明及復(fù)印件； 3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時提交受委托代理人的身份證證明復(fù)印件。 4、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系及證明申請事項(xiàng)的證據(jù)材料。包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證明書等。申請人應(yīng)提交證據(jù)材料原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
可以，勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
給私人老板打工可以申請勞動仲裁，只要用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系證明，例如勞動合同即可申請。 1、遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。 2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 3、被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 4、勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
-
-
老板拖欠工資勞動仲裁怎么申請公司一直拖欠工資協(xié)商無果的，勞動者可以去當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會申請勞動仲裁。當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：申請人、被申請人的姓名、名稱、住址和身份證號等個人信息；發(fā)生爭議的事實(shí)、申請人的主張和理由等。
2020.06.05 252 -
沒打卡扣工資能申請勞動仲裁嗎勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式討要薪水，申請勞動仲裁，必須要符合以下： 1、申請人與本案有直接利害關(guān)系； 2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議； 3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄； 4、申請書及有關(guān)材料齊備； 5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動
2020.04.24 938
-
沒簽勞動合同老板不給工資能不能申請仲裁
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且無故拖欠其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章
2022-04-09 15,340 -
老板不給工資，沒有簽勞動合同，能不能申請仲裁
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且無故拖欠其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章
2022-04-09 15,340 -
老板拖欠工資多久能夠申請勞動仲裁
勞動仲裁的時間為45-60天，仲裁后如果單位不給錢的，那么就可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。
2022-08-05 15,340 -
沒有簽勞動合同，老板不發(fā)工資能申請勞動仲裁嗎
可以申請仲裁要求雙倍支付工資。沒有超過訴訟時效。勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起
2022-03-26 15,340
-
01:01
申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,387 2022.05.11 -
00:55
申請勞動仲裁多久才能拿到錢申請勞動仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長不超過60天。如果裁決勞動者勝訴，裁決書有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應(yīng)當(dāng)主動履行。如果公司在裁決生效的情況不主動履行，勞動者可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)
5,524 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧訝幾h通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,680 2022.05.11
