公司加班員工不支付加班費(fèi)怎么維權(quán)
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1、違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴； 2、法律規(guī)定； 1）《勞動(dòng)法》第四十四條【延長(zhǎng)工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 2）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理
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如果公司在勞動(dòng)者加班后不給加班工資的，有下列維權(quán)辦法：與公司協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)投訴；其他。
員工加班后不給加班費(fèi)維權(quán)方式有以下幾種：要求公安機(jī)關(guān)、勞動(dòng)行政部門(mén)、民政部門(mén)、基層人民政府等有關(guān)部門(mén)依法進(jìn)行處理；有權(quán)依法人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解或者向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；可以依法向人民法院提出訴訟。如訴訟困難，可以申請(qǐng)獲得法律救助；向個(gè)別組織投訴。比如消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者婦女聯(lián)合會(huì)等社會(huì)組織等。
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公司加班不給加班工資怎么維權(quán)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付加班費(fèi)。
2020.05.19 184 -
公司拒絕支付員工加班費(fèi)如果公司拒不支付加班工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)采取下列辦法來(lái)解決：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請(qǐng)求支付令。
2020.05.13 187 -
公司加班不給加班費(fèi)如何維權(quán)公司加班不給加班費(fèi)的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議首先是爭(zhēng)議雙方進(jìn)行協(xié)商解決，如果協(xié)商解決不了的，也就是用人單位還是拒絕支付加班費(fèi)的，此時(shí)可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，最后對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可以起訴。
2020.10.28 176
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公司強(qiáng)制安排加班，員工不支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者怎么維權(quán)
1、違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴； 2、法律規(guī)定； 1）《勞動(dòng)法》第四十四條【延長(zhǎng)工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一
2022-04-11 15,340 -
加班費(fèi)單位不支付加班費(fèi)怎么維權(quán)
加班費(fèi)的計(jì)算是最低按照小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。單位不支付加班費(fèi)維權(quán)時(shí)勞動(dòng)者可以收集加班的相關(guān)證據(jù)到單位所在地或勞動(dòng)合同履行地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-06-07 15,340 -
公司不支付加班工資, 怎么維權(quán)
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200人％工資報(bào)酬。用人單位不安排勞動(dòng)者休息，拒絕支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的，依照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定
2021-12-04 15,340 -
公司強(qiáng)制加班，員工不支付加班費(fèi)，這種情況勞動(dòng)者維權(quán)怎么維權(quán)
1、違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴； 2、法律規(guī)定； 1）《勞動(dòng)法》第四十四條【延長(zhǎng)工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一
2022-04-11 15,340
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01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,696 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
