員工違反公司規(guī)定不支付加班費(fèi)怎么維權(quán)？
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1、違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴； 1）《勞動(dòng)法》第四十四條【延長(zhǎng)工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 2）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理
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公司加班不給加班工資勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位限期支付加班費(fèi)。
加班費(fèi)的計(jì)算是，工作日安排加班的是1.5倍工資，休息日安排加班是2倍工資、法定休假日安排加班是3倍工資。用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間但不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申訴。
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公司加班不給加班工資怎么維權(quán)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付加班費(fèi)。
2020.05.19 184 -
公司不加班怎么維權(quán)公司不給加班費(fèi)的維權(quán)方式如下： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處； （2）因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.10 226 -
單位安排加班卻不支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者怎么維權(quán)單位安排加班卻不支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式依法進(jìn)行維權(quán)： 1、向用人單位所在地當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴，由其進(jìn)行查處和責(zé)令期限內(nèi)支付加班費(fèi)； 2、通過(guò)上述方法不能維權(quán)或者因加班費(fèi)事宜協(xié)商無(wú)果發(fā)生爭(zhēng)議的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)
2020.05.17 218
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公司不支付加班工資, 怎么維權(quán)
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200人％工資報(bào)酬。用人單位不安排勞動(dòng)者休息，拒絕支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的，依照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定
2021-12-04 15,340 -
公司強(qiáng)制安排加班，員工不支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者怎么維權(quán)
1、違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴； 2、法律規(guī)定； 1）《勞動(dòng)法》第四十四條【延長(zhǎng)工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一
2022-04-11 15,340 -
公司強(qiáng)制加班，員工不支付加班費(fèi)，這種情況勞動(dòng)者維權(quán)怎么維權(quán)
1、違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴； 2、法律規(guī)定； 1）《勞動(dòng)法》第四十四條【延長(zhǎng)工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一
2022-04-11 15,340 -
公司強(qiáng)制安排加班，員工不支付加班費(fèi)，這種情況勞動(dòng)者維權(quán)怎么維權(quán)
1、違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴； 1）《勞動(dòng)法》第四十四條【延長(zhǎng)工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)
2022-03-01 15,340
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01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，并且如果因?yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來(lái)?yè)p失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動(dòng)者辭退，公司要對(duì)其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,200 2022.04.17
