公司強制員工加班怎么維權(quán)
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公司強制加班勞動者可向單位所在地勞動監(jiān)察大隊舉報，具體為：可以收集規(guī)避勞動法的事實、法律依據(jù)和證據(jù)，并以信件的形式郵寄給當?shù)貏趧硬块T的信訪或監(jiān)察部門；直接將相關(guān)資料帶到勞動部門信訪部門填報；打電話給當?shù)貏趧泳?；找到當?shù)貏趧泳志W(wǎng)上投訴網(wǎng)站，提交匿名投訴資料。
用人單位應(yīng)該要嚴格執(zhí)行勞動的定額標準，不可以強迫勞動者加班或者變相讓勞動者加班。根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位與工會和職工協(xié)商后，可以延長工作的時間，但是一般每天不超過一小時。如果是因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，每天延長工作時間不可以超過三小時。
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公司強制加班員工有權(quán)拒絕嗎在法律上老板要求員工強制性的加班，員工是可以拒絕的； 1、我國的《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等法律法規(guī)對勞動者加班做了明確的規(guī)定：延長工作時間（加班）必須是在確因工作需要，并經(jīng)工會與勞動者協(xié)商一致、在國家有關(guān)規(guī)定的前提下，方
2020.03.14 183
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員工加班拒絕，強制加班應(yīng)該怎么維權(quán)
若員工不同意，原則上不能強制加班，除非符合法定情形或具有充分合理性。上述法定情形是指哪些呢？ 《勞動法》規(guī)定了可以強制加班的情形。 第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限
2022-04-08 15,340 -
公司強制加班，員工不支付加班費，這種情況勞動者維權(quán)怎么維權(quán)
1、違反了勞動法的規(guī)定，可以向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、法律規(guī)定； 1）《勞動法》第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一
2022-04-11 15,340 -
公司強制安排加班，員工不支付加班費，勞動者怎么維權(quán)
1、違反了勞動法的規(guī)定，可以向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、法律規(guī)定； 1）《勞動法》第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一
2022-04-11 15,340 -
公司強制員工加班
1你要提供初步的證據(jù)證明你有加班的事實，就可以向公司主張加班費了。 公司加班應(yīng)當經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。 公司加班應(yīng)當按照下面的法律規(guī)定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。
2022-02-17 15,340
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強制拆遷怎么維權(quán)對于強制拆遷，維權(quán)的方式有兩種，即行政復(fù)議和行政訴訟。行政機關(guān)在進行強制拆遷前，通常都會向當事人發(fā)出責(zé)令強制拆遷決定書或責(zé)令限期內(nèi)拆除建筑決定書，決定書中，通常都會明確告知當事人，如果對于決定書不服的，可以在接到?jīng)Q定書之日起60天內(nèi)依法向作
772 2022.04.17 -
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公司拖欠工資怎么維權(quán)討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
2,385 2022.04.17 -
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?，員工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)模瑔T工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17
