工傷期間公司不給工資怎么辦？怎么處理
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1、在工傷住院期間和康復(fù)休息期間，員工的工資保持原工資不變，由單位按月支付給員工。員工是可以向單位索取，如果單位拒絕支付，員工可以申請勞動仲裁進行維權(quán)的。 2、依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。
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工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。
工傷期間公司不發(fā)放工資個人應(yīng)首先找公司協(xié)商，如果公司給出的不能令自己滿意，或者低于規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)及時向勞動監(jiān)察大隊投訴或者提起勞動爭議仲裁。
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工傷期間公司不給發(fā)工資怎么辦已經(jīng)確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的?？梢韵日夜緟f(xié)商此事，如果協(xié)商不成，您可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，或是收集證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。需要注意，申請勞動仲裁，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例
2020.09.24 581 -
工傷期間公司不給開工資該怎么辦？1、工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。 2、由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。 3、但是不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停
2020.11.05 306 -
工傷休假期間公司不給工資怎么辦工傷休假期間公司不給工資，員工可以到用工所在地的勞動監(jiān)察部門反映或者到公司注冊地申請勞動仲裁。因為勞動者在工傷期間，公司是應(yīng)當(dāng)按月發(fā)工資，且工資待遇不變。若是公司不發(fā)放工資，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，公司依舊不配合，可以直接申請勞動仲裁。因為
2022.05.11 2,052
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工傷期間公司不給工資怎么辦？
可到勞動部門投訴。 法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊
2022-05-07 15,340 -
工傷期間公司不給工資怎么辦
公司此行為違法，工傷醫(yī)療期間，有權(quán)享受停工留薪！ “《保險條例》第31條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的的期間稱為停工留薪期。停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴(yán)重或
2022-01-07 15,340 -
工傷期間公司不給發(fā)工資怎么辦
已經(jīng)確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。可以先找公司協(xié)商此事，如果協(xié)商不成，您可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，或是收集證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。需要注意，申請
2021-12-15 15,340 -
公司不給工傷期間的工資怎么辦
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。 傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委
2022-07-16 15,340
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01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,572 2022.06.22 -
01:08
工地受了工傷公司不處理怎么辦勞動者受工傷后用人單位不賠償或者少賠償，勞動者需要在一年內(nèi)向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定，一般會在60日內(nèi)得到工傷認(rèn)定結(jié)果。得到工傷認(rèn)定結(jié)果之后，勞動者可以選擇與用人單位進行協(xié)商，商定賠償范圍，爭取合法權(quán)益；若協(xié)商不了，可以選擇當(dāng)?shù)刂俨脵C構(gòu)
710 2022.06.01 -
01:08
公司工傷怎么處理工傷公司要這么處理：1、先將員工送往醫(yī)院治療；2、進行工傷認(rèn)定；3、對工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟；4、傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；5、依據(jù)鑒定等級依法獲得
2,304 2022.05.11
