合同到期勞動(dòng)合同是不是要自動(dòng)解除
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44、46、47條規(guī)定，勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同終止，不需要提前通知，只有未到期的勞動(dòng)合同的解除才需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。合同到期單位不續(xù)簽，需要按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年是1個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）
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法律沒有規(guī)定會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，如果合同到期了還在繼續(xù)履行的話，雙方也形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該及時(shí)的續(xù)簽合同。按照規(guī)定，在合同到期前一個(gè)月，用人單位應(yīng)該及時(shí)的通知?jiǎng)趧?dòng)者是否要續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果用人單位不想續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)關(guān)系;當(dāng)然勞動(dòng)者也可以不續(xù)簽合同，但是這樣的話就不能要求單位給予補(bǔ)償金，也不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。
勞動(dòng)合同到期不是自動(dòng)解除。我國法律沒有規(guī)定自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會(huì)自動(dòng)解除。如果勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的，是合同終止而不是解除勞動(dòng)合同。到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動(dòng)合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每工作一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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合同到期勞動(dòng)合同是否自動(dòng)解除勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的，是合同終止而不是解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。
2020.04.06 140 -
勞動(dòng)合同到期是否要自動(dòng)解除勞動(dòng)合同到期不會(huì)自動(dòng)解除。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。
2020.08.28 133 -
是不是勞動(dòng)關(guān)系到期自動(dòng)解除勞動(dòng)合同不是勞動(dòng)關(guān)系到期自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。我國法律沒有規(guī)定自動(dòng)解除合同，合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會(huì)自動(dòng)解除。如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動(dòng)合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)
2020.10.17 204
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勞動(dòng)合同到期是不是自動(dòng)解除合同？
勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)解除（終止）。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；（四）用人單位依法宣告
2021-11-19 15,340 -
勞動(dòng)合同到期是不是自動(dòng)解除
不是勞動(dòng)關(guān)系到期自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。我國法律沒有規(guī)定自動(dòng)解除合同，合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會(huì)自動(dòng)解除。如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動(dòng)
2022-05-27 15,340 -
勞動(dòng)合同到期是不是自動(dòng)解除？
根據(jù)我國的法律規(guī)定，到期的同時(shí)就解除勞動(dòng)關(guān)系了。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，屆時(shí)勞動(dòng)關(guān)系也解除了。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
2023-05-07 15,340 -
勞動(dòng)合同到期是不是屬于自動(dòng)解除勞動(dòng)合同
不是勞動(dòng)關(guān)系到期自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。我國法律沒有規(guī)定自動(dòng)解除合同，合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會(huì)自動(dòng)解除。如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動(dòng)
2022-06-13 15,340
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01:00
什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,940 2022.04.15 -
00:49
長期勞動(dòng)合同解除賠償方法長期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,887 2022.04.17 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,499 2022.04.17
