解除勞動合同后怎樣辦理檔案遷移
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
解除勞動合同后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續(xù)，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉移至新單位，沒有新單位的，一般當?shù)厝瞬攀袌鰰峁簳r接收的手續(xù)，可以咨詢一下。入職新單位一般都會要求提供離職證明，在離職的時候，可以要求用人單位開具離職證明。 《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查
對內容有疑問，可立即反饋反饋
-
解除勞動合同不辦理檔案轉移可以嗎解除勞動合同，用人單位不辦理檔案轉移的處理方式是，應當向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2020.02.18 127 -
解除勞動合同后，檔案怎么處理？如果單位是直接為我們保管檔案的，找到新單位就把檔案轉到新單位即可。如果單位將檔案委托在人才市場保管的，需要人才市場去把檔案由委托報關轉為個人委托保管。換了公司之后，拿著和新的公司的簽訂的勞動合同到勞動市場，重新辦理托管就可以了。其實這種檔案
2020.10.24 839 -
解除勞動合同后要把檔案移交勞動局嗎單位與勞動者解除勞動合同后，勞動者的檔案可以移交勞動局，也可以轉交到新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動部門。雙方解約的，用人單位應在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(xù)。
2020.04.19 143
-
解除勞動合同后檔案怎么辦理轉移
1、檔案轉移的方法是：由個人向人才流動服務中心提出申請，出具本人與原單位解除行政隸屬關系的文件(如辭職批文)，然后辦理委托人事代理手續(xù)。由人才流動服務中心向你原單位開具調檔函，原單位接到調檔函十五天內
2022-11-12 15,340 -
解除勞動合同后檔案要怎么辦理轉移
1、檔案轉移的方法是：由個人向人才流動服務中心提出申請，出具本人與原單位解除行政隸屬關系的文件(如辭職批文)，然后辦理委托人事代理手續(xù)。由人才流動服務中心向你原單位開具調檔函，原單位接到調檔函十五天內
2022-06-28 15,340 -
勞動合同解除后多久辦理檔案轉移
用人單位應當自出具解除或者終止勞動合同證明之日起十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)，并結清勞動者的勞動報酬和其他費用。勞動合同解除或者終止后，勞動者應當按照雙方約定的時間、地點辦理工作交接，歸
2022-01-30 15,340 -
解除勞動合同后如何辦理檔案轉移
1、檔案轉移的方法是：由個人向人才流動服務中心提出申請，出具本人與原單位解除行政隸屬關系的文件(如辭職批文)，然后辦理委托人事代理手續(xù)。由人才流動服務中心向你原單位開具調檔函，原單位接到調檔函十五天內
2023-05-13 15,340
-
01:11
檔案遷移怎么辦理檔案遷移的辦理流程如下： 1、在個人檔案轉移前，需要有接收單位，如果沒有工作單位，則要到人才中心開具接收證明，上面寫有接收的單位名稱和詳細的地址，并且有單位的蓋章，身份證號碼和個人的簽名；然后把這個接收證明寄到外地的原來的工作單位； 2、個
7,874 2022.05.11 -
01:19
怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經濟補償金的數(shù)額； 7、通知的時間；
1,326 2023.01.04 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,296 2022.05.13
