勞動合同未簽訂的法律后果
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不簽訂勞動合同的法律后果是： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
不簽訂勞動合同的法律后果： 1、用人單位支付不超過11個月的雙倍工資； 2、超過一年不簽勞動合同的，視為簽訂無固定期限合同關系成立； 3、員工可以隨時解除勞動合同； 4、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰等。
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重復簽訂勞動合同的法律后果根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同原則上不可以重復簽訂，即不能和兩家及以上用人單位簽訂勞動合同，但如果各用人單位沒有異議，法律上是允許的。如果其中一家不同意，可以解除勞動關系，且用人單位不需要支付經濟補償金。
2020.03.23 1,098 -
未及時簽訂勞動合同的法律后果是什么？未及時簽訂書面勞動合同的法律后果：勞動者自用工之日起一個月內未簽訂，用人單位書面通知終止勞動關系，不用支付經濟補償；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，向勞動者每月支付二倍的工資；勞動者超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，用
2020.10.16 278 -
勞動合同逾期未簽訂的法律后果是什么？勞動合同逾期未簽訂的法律后果是用人單位需要向勞動者支付雙倍的工資。根據法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.06.09 159
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勞動合同到期未簽訂的法律后果
勞動合同逾期未簽訂的法律后果是應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位自用工之日起滿一年都沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已經和勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。
2023-03-14 15,340 -
未簽訂勞動合同的法律后果有哪些
用人單位未簽訂書面勞動合同的法律后果：用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付每月兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固
2021-11-22 15,340 -
未簽訂勞動合同的法律后果是什么？
1、第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。2、
2022-04-13 15,340 -
未簽訂勞動合同的后果
1、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 2、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與
2022-04-03 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
