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勞動仲裁申請書上可以有離職證明嗎

2023-06-29 10:47

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試用期內(nèi)離職,不給開離職證明,勞動者可以到用人單位所在地的勞動者也仲裁委員會申請勞動仲裁,也可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴,要求用人單位依法出具。 《勞動合同法》 第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第七十八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的,工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任

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只要用人單位侵犯了你的合法權(quán)益,并在一年的仲裁時效內(nèi),就可以申請勞動仲裁。但要有證據(jù),證據(jù)是贏得仲裁和訴訟的關(guān)鍵。 1、如果是勞動者想向法院起訴,應向勞動爭議仲裁委員會所在地的基層法院起訴。 2、如果是用人單位向法院起訴,分為兩種情況,若爭議涉及裁決是終局裁決,一般是不能向法院起訴的,只能有條件地向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷。其他的向勞動仲裁委員會所在地的基層人民法院起訴。

章法律師

廣東律參律師事務所

離職后,勞動者可以申請勞動仲裁,只要是在規(guī)定的訴訟時效期間內(nèi)。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

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