只有離職證明可以申請勞動仲裁嗎
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勞動仲裁的證據(jù)可以有有證人證言。勞動仲裁一般需要提交如下證據(jù)： 1、勞動者入職方面的證明； 2、勞動者工作內(nèi)容方面的證明； 3、關(guān)于約定工資、工作時間的證明； 4、勞動者工資發(fā)放的證明； 5、勞動者具體工作時間的證明； 6、勞動者離職方面的資料。
只要用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，并在一年的仲裁時效內(nèi)，就可以申請勞動仲裁。但要有證據(jù)，證據(jù)是贏得仲裁和訴訟的關(guān)鍵。 1、如果是勞動者想向法院起訴，應向勞動爭議仲裁委員會所在地的基層法院起訴。 2、如果是用人單位向法院起訴，分為兩種情況，若爭議涉及裁決是終局裁決，一般是不能向法院起訴的，只能有條件地向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷。其他的向勞動仲裁委員會所在地的基層人民法院起訴。
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離職可以申請勞動仲裁嗎離職后，勞動者可以申請勞動仲裁，只要是在規(guī)定的訴訟時效期間內(nèi)。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.09.11 279 -
辦理了離職證明還可以申請勞動仲裁嗎可以，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫,一式兩份,要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址,字跡工整、文字簡練。
2020.02.27 1,613 -
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離職證明可以申請勞動仲裁嗎
向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時需提交書面的勞動仲裁申請書（2份）；證據(jù)清單和相應證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動合同；身份證復印件（1份）。 用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同
2022-07-21 15,340 -
只有離職證明可以去勞動仲裁嗎
辭職后根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款
2022-07-15 15,340 -
勞動仲裁只有離職證明可以么？
對于申請勞動仲裁只有離職證明嗎，我的答案是：不是的，如果有仲裁事項，符合規(guī)定就可以不是必須離職才可以仲裁。向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時需提交書面的勞動仲裁申請書（2份）；證據(jù)清單和相應證據(jù)
2022-08-20 15,340 -
申請勞動仲裁可以提供離職證明嗎
辭職后根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款
2023-04-03 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,771 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,255 2022.09.09 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11
