找公司簽勞務(wù)合同好還是跟其他公司簽比較好
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通常情況下，在勞務(wù)派遣的過(guò)程中，需要依法簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定通常勞動(dòng)者是和用人單位簽勞動(dòng)合同，不要去和勞務(wù)派遣公司簽。 如果用人單位不同意的，則其之所以這么做，就是因?yàn)槭褂脛趧?dòng)派遣是對(duì)用人單位極大的有利，而且勞動(dòng)者極大的不利。所以出于有利于勞動(dòng)者的角度來(lái)看，還是痛用人單位簽訂比較穩(wěn)妥。
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是和用人單位簽勞動(dòng)合同，還是和勞務(wù)派遣公司簽合同，這個(gè)要根據(jù)自己的情況來(lái)決定，一般與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是有利的。
從員工角度來(lái)講，與派遣公司簽約至少是2年合約，工資和四金都由派遣公司負(fù)責(zé)。再由派遣公司安排到用人單位工作，按照國(guó)家規(guī)定，一般是“臨時(shí)性、輔助性”的工作。如果期間用人單位不再需要人手，把員工退回來(lái)，派遣公司應(yīng)另行安排員工工作直至合同期滿(mǎn)。所以至少能保證2年的合同。但與派遣公司簽約是不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形的，所以你及時(shí)和派遣公司連續(xù)簽2次合同、或者工作滿(mǎn)十年，也無(wú)法簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這一點(diǎn)對(duì)員工很不利。從用人單位角度來(lái)說(shuō)，一般是為了節(jié)省用人成本和管理成本，會(huì)傾向于選擇通過(guò)派遣公司來(lái)用人。所以像你說(shuō)的，你們公司老板建議你們不要和派遣公司簽約，有點(diǎn)反常?，F(xiàn)在公司是否要求你們直接和公司簽約？建議你仔細(xì)閱讀公司拿出來(lái)的勞動(dòng)合同，和派遣公司的合同比較一下在合同期限、薪資待遇等方面有什么區(qū)別，再做決定。
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勞務(wù)公司買(mǎi)什么保險(xiǎn)比較好？五險(xiǎn)一金就是用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱(chēng)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),還有住房公積金。其中養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，而工傷和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)，個(gè)人不需繳納。
2020.05.19 572 -
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公司要與其他公司簽一份勞務(wù)合同公司不得單獨(dú)變更職工崗位，需要與職工意見(jiàn)達(dá)成一致，否則只能解除勞動(dòng)合同，給予勞動(dòng)補(bǔ)償金。沒(méi)有辦法達(dá)成一致意見(jiàn)，導(dǎo)致員工無(wú)法正常到崗，不能認(rèn)定為曠工。
2020.05.03 318
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跟公司簽勞務(wù)合同好還是與勞務(wù)公司簽好？
通常情況下，在勞務(wù)派遣的過(guò)程中，需要依法簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定通常勞動(dòng)者是和用人單位簽勞動(dòng)合同，不要去和勞務(wù)派遣公司簽。 如果用人單位不同意的，則其之所以這么做，就是因?yàn)槭褂脛趧?dòng)派遣是
2022-05-07 15,340 -
跟勞務(wù)公司簽合同好還是與公司簽好
通常情況下，在勞務(wù)派遣的過(guò)程中，需要依法簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定通常勞動(dòng)者是和用人單位簽勞動(dòng)合同，不要去和勞務(wù)派遣公司簽。 如果用人單位不同意的，則其之所以這么做，就是因?yàn)槭褂脛趧?dòng)派遣是
2022-03-29 15,340 -
跟勞務(wù)公司簽合同好還是不簽好
沒(méi)有看到協(xié)議內(nèi)容不好判斷，但有一些通用的建議供你參考。 用人單位簽訂這樣的合同是規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的，你跟用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是跟派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系，這樣的話(huà)如果產(chǎn)生糾紛，你需要到深圳申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 此
2022-01-08 15,340 -
勞務(wù)合同和勞務(wù)公司哪個(gè)比較好
在勞動(dòng)和勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)合同的保障更加全面和更好。勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)合同法》的特別保護(hù)，其規(guī)定比一般民事合同法律關(guān)系的有關(guān)規(guī)定更全面、更詳細(xì)。勞動(dòng)合同是民事合同，是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體單位、公民及其在平等協(xié)商下
2021-12-24 15,340
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01:09
合伙開(kāi)公司股權(quán)怎么分配比較好合伙開(kāi)公司時(shí)，原則上，各個(gè)股東之間分配股權(quán)，應(yīng)當(dāng)按照股東實(shí)繳的出資比例來(lái)分配股權(quán)，因?yàn)槭呛匣镩_(kāi)公司，而不是合伙開(kāi)合伙企業(yè)。因此，需要按照《公司法》的規(guī)定依法進(jìn)行。具體而言，《公司法》第三十四條對(duì)分紅權(quán)與優(yōu)先認(rèn)購(gòu)權(quán)，做出了明確的規(guī)定。根據(jù)該條
3,590 2022.04.17 -
00:34
與公司簽合同蓋什么章好與公司簽合同蓋什么章好的規(guī)定如下：簽訂合同使用公章或者是合同章都可以的。一般情況，法人、其他組織的公章種類(lèi)很多，有合同專(zhuān)用章、財(cái)務(wù)專(zhuān)用章、行政章及各部門(mén)的公章等。一般而言，合同專(zhuān)用章、行政章都能作為合同章，至于財(cái)務(wù)專(zhuān)用章、各部門(mén)的公章的效力
1,895 2022.05.11 -
01:03
公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償嗎公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,394 2022.04.17
