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勞動法中的月工資是啥意思?

2022-08-09 08:24

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2022-08-09回復(fù)

勞動法一年賠償一月工資中,工資是包含了保險、獎金等在內(nèi)的平均工資。 勞動合同法實施條例: 第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

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資按天結(jié)和按月結(jié),肯定是月結(jié)能調(diào)動勞動者積級主動性,如果是日結(jié),勞動者可以隨時走人,談不上調(diào)動主動性,通常全日制勞動合同關(guān)系都采取月結(jié)形式,也有采取周結(jié)的,工資的計算方法和考核辦法很重要,通常需要做到清楚合理,公開公正。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

工資薪金為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

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