勞動(dòng)合同到期后工傷如何解除勞動(dòng)關(guān)系
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當(dāng)事人發(fā)生工傷，按照相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該得到醫(yī)療、補(bǔ)償和賠償。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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視勞動(dòng)者具體工傷鑒定情況、是否存在違法解除勞動(dòng)關(guān)系而定。如果第一個(gè)固定合同期限滿，企業(yè)和職工有一方不同意續(xù)訂合同，可以終止合同；如果第二個(gè)固定合同期限滿了，工傷達(dá)到七級(jí)到十級(jí)，企業(yè)必須續(xù)訂，不續(xù)訂要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者因工負(fù)傷的，應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付兩倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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工傷合同到期后可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎如果在職工發(fā)生工傷期間合同到期，用人單位一般不能解除勞動(dòng)關(guān)系。而是要將勞動(dòng)合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)再終止勞動(dòng)合同。如果單位違法終止合同的，需要依法向職工給付賠償金。
2020.03.04 138 -
勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除了嗎勞動(dòng)合同到期，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，需要《勞動(dòng)合同法》支付補(bǔ)償金，若符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系，屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同需要《勞動(dòng)合同法》支付賠償金。
2020.07.01 184 -
勞動(dòng)合同到期解除勞動(dòng)關(guān)系賠償在工傷鑒定結(jié)果沒有出來之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。如果職工工傷是一到四級(jí)，勞動(dòng)合同就不能終止，要延續(xù)到職工達(dá)到法定退休年齡。如果是五到六級(jí)，屬于大部分喪失勞動(dòng)能力的，職工要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，
2020.04.11 203
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勞動(dòng)合同到期，工傷后能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
當(dāng)事人發(fā)生工傷，按照相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該得到醫(yī)療、補(bǔ)償和賠償。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本
2022-04-28 15,340 -
如何解除工傷勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同如何寫
甲方： 乙方： 甲乙雙方于x年x月日x簽訂為期x年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下： 1、自x年x月x日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；
2021-03-19 15,340 -
勞動(dòng)合同到期解除勞動(dòng)關(guān)系
當(dāng)事人發(fā)生工傷，按照相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該得到醫(yī)療、補(bǔ)償和賠償。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本
2022-05-02 15,340 -
勞動(dòng)合同到期工傷了能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
當(dāng)事人發(fā)生工傷，按照相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該得到醫(yī)療、補(bǔ)償和賠償。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本
2022-04-27 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,059 2022.06.15 -
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
905 2023.01.04 -
01:34
解除無固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,129 2022.04.17
