試用期三個(gè)月轉(zhuǎn)正后能轉(zhuǎn)正嗎
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試用期三個(gè)月過了如果雙方繼續(xù)保持勞動關(guān)系，視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正。 試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的期限。勞動合同可以約定試用期，試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)，同一單位與同一勞動者只可以約定一次試用期。雙方約定的試用期滿，無論用人單位是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，繼續(xù)用工的，視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正。 《勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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試用期也是需要交社保的，只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)。
依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定的規(guī)定，在試用期內(nèi)職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，員工試用期滿，用人單位未作出解除勞動合同決定的情況下，即可視為試用期合格，試用期也自動終止。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
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三個(gè)月試用期轉(zhuǎn)正后補(bǔ)繳社保只要雙方簽了勞動合同，建立了勞動關(guān)系，公司就有義務(wù)幫員工繳納五險(xiǎn)一金，哪怕試用期也是一樣。
2020.05.08 890 -
試用期三個(gè)月被延期轉(zhuǎn)正了，怎么做才能成功轉(zhuǎn)正用人單位不得隨意延長試用期。 1、約定的試用期已過，自動轉(zhuǎn)正，享受轉(zhuǎn)正后的待遇。 2、進(jìn)公司后一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同，購買社會保險(xiǎn)等，否則可以到勞動執(zhí)法部門投訴，或者要求公司依法履行其法定義務(wù)。 3、如果溝通協(xié)調(diào)不行，可
2020.08.12 325 -
試用期三個(gè)月后被延遲轉(zhuǎn)正合法嗎不合法。試用期滿三個(gè)月，如果試用期不合格，單位應(yīng)該出書面的通知，如果沒有通知，就視為試用期合格應(yīng)該轉(zhuǎn)正。應(yīng)按轉(zhuǎn)正后的工資接待遇支付工資。如果沒有正當(dāng)?shù)睦碛啥鴽]有辦理手續(xù)，視為默認(rèn)轉(zhuǎn)正，工資待遇就應(yīng)該按正式工來發(fā)放，否則可以到勞動仲裁機(jī)構(gòu)去調(diào)
2020.07.15 2,269
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試用期三個(gè)月以后能轉(zhuǎn)正嗎
試用期三個(gè)月過了如果雙方繼續(xù)保持勞動關(guān)系，視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正。 試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的期限。勞動合同可以約定試用期，試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)，同一單
2022-04-10 15,340 -
試用期三個(gè)月后不給轉(zhuǎn)正
1、試用期超過3個(gè)月，超過部分無效，你的試用期應(yīng)當(dāng)至6月30日止；期滿公司即應(yīng)當(dāng)支付轉(zhuǎn)正工資； 2、公司屬于違法解除合同，你可以要求繼續(xù)履行合同；或者要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金（1個(gè)月）； 3、單位無權(quán)克
2022-01-07 15,340 -
試用期三個(gè)月到期不轉(zhuǎn)正
1、我國勞動合同法第19條規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。 2、由于法定試用期的最長期限為六個(gè)月，因此單位只要是在此法定期限內(nèi)適當(dāng)延長試用期，是
2022-03-19 15,340 -
試用期三個(gè)月, 轉(zhuǎn)正后會被辭退嗎
根據(jù)法律規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過
2022-03-16 15,340
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按期轉(zhuǎn)正是什么意思按期轉(zhuǎn)正是指約定的試用期已過，自動轉(zhuǎn)正，享受轉(zhuǎn)正后的待遇。進(jìn)公司后一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同，購買社會保險(xiǎn)等，否則可以向勞動執(zhí)法部門投訴，或者要求公司依法履行其法定義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的
4,250 2022.04.17 -
01:04
試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)
6,659 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,739 2022.04.17
