工傷認(rèn)定要注意的事項(xiàng)是： 1.申請(qǐng)工傷認(rèn)定首先是要注意時(shí)效問(wèn)題。 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)?！薄坝萌藛挝晃窗辞翱钜?guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 2.申請(qǐng)工傷認(rèn)定其次是要與用人方訂立書(shū)面合同。 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 3.申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表; (二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。 此外，工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 4.申請(qǐng)工傷認(rèn)定要注意保留相關(guān)證據(jù)。 (1)來(lái)源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)、出勤記錄等; (2)來(lái)源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù); (3)來(lái)源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)、職業(yè)病診斷鑒定書(shū)、向勞動(dòng)保障行政部門(mén)寄出舉報(bào)材料等的郵局回執(zhí); (4)來(lái)源于勞動(dòng)保障部門(mén)的證據(jù)，如勞動(dòng)保障部門(mén)告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書(shū)等。

工傷認(rèn)定注意事項(xiàng)有：?jiǎn)T工懷疑工傷醫(yī)療期滿(mǎn)后30日內(nèi)致殘的，應(yīng)向市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定部門(mén)申請(qǐng)殘疾等級(jí)鑒定，領(lǐng)取鑒定表，到指定的鑒定點(diǎn)進(jìn)行殘疾等級(jí)鑒定；員工在收到鑒定結(jié)論后30日內(nèi)，與用人單位就工傷待遇賠償標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭(zhēng)議的，可持工傷認(rèn)定書(shū)、傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論、工傷醫(yī)療費(fèi)用文件、原病歷、受傷前月工資表等材料到市社保局仲裁辦公室申請(qǐng)工傷待遇仲裁。