勞務(wù)派遣公司拖欠工資
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
遇到勞務(wù)派遣公司的老板拖欠工資的情況發(fā)生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對(duì)方拖欠工資的確鑿證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工資欠條、以前發(fā)放工資的名冊(cè)、工資被拖欠的金額和人數(shù)、老板的個(gè)人信息等，寫(xiě)成書(shū)面材料后，派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴和舉報(bào)，并配合這樣的部門(mén)一起催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問(wèn)題的話，可以申請(qǐng)仲裁，后不服可提起訴訟。
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用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果，可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，全面主張更多權(quán)利。
1.到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。2.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3.也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。4.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。5.根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(具體法律根據(jù)見(jiàn)參考部分)。
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勞務(wù)派遣公司拖欠工資投訴怎么辦拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下勞動(dòng)者的基本資料。然后去公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)
2020.07.15 539 -
勞務(wù)派遣拖欠工資怎么辦?勞務(wù)派遣公司不給勞動(dòng)者發(fā)放工資是違法行為。勞動(dòng)派遣公司名為派遣，但其與被派遣的員工實(shí)際仍為勞動(dòng)合同關(guān)系，盡管勞動(dòng)者是為用人單位工作，也應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付報(bào)酬。派遣公司應(yīng)當(dāng)按時(shí)給勞動(dòng)者發(fā)放工資，派遣公司不給工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)，或者直接
2020.09.08 451 -
勞務(wù)派遣拖欠工資要找誰(shuí)1.到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。2.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3.也可以直接申請(qǐng)仲裁。4.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院
2020.12.05 590
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勞務(wù)派遣公司拖欠工資了
遇到勞務(wù)派遣公司的老板拖欠工資的情況發(fā)生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對(duì)方拖欠工資的確鑿證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工資欠條、以前發(fā)放工資的名冊(cè)、工資被拖欠的金額和人數(shù)、老板的個(gè)人信息等，
2022-04-04 15,340 -
勞務(wù)派遣公司拖欠工資多久算拖欠
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此派遣公司應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)
2022-04-10 15,340 -
勞務(wù)派遣拖欠工資
拖欠你多久了， 你們工程結(jié)束沒(méi)有，這種情況光是靜坐解決不了問(wèn)題， 你們有無(wú)合同在，找過(guò)勞動(dòng)局沒(méi)有， 有無(wú)打欠條，還是需要準(zhǔn)備的施壓催要 由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)鍵信息無(wú)法確認(rèn)。
2022-03-22 15,340 -
勞務(wù)派遣公司拖欠工資，怎么辦
勞動(dòng)派遣公司屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第30條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝?/p>
2022-04-20 15,340
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00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請(qǐng)支付令。用人單位未按時(shí)發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以去人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動(dòng)者可以依據(jù)支付令去人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
3,053 2022.05.11 -
00:58
勞務(wù)工資拖欠怎么辦勞務(wù)工資拖欠，或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定，或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支
2,190 2022.04.17 -
00:59
拖欠勞務(wù)工資怎么辦用人單位拒付勞動(dòng)報(bào)酬的話，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單位是以由解除勞動(dòng)合同來(lái)進(jìn)行克扣工資的話，還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動(dòng)者在本單位工
2,313 2022.04.17
