在公司試用期被辭退可以要求公司賠償嗎?
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如果用人單位違法解除,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》48、87條,勞動(dòng)者可以要求申請勞動(dòng)仲裁要求支付1個(gè)月工資的賠償金。如果用人單位以勞動(dòng)者試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》39條,不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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試用期被辭退屬于過失性辭退,用人單位不需要賠償;屬于非過失性辭退,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;屬于違法辭退,用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi),若公司能夠給予相關(guān)證明勞動(dòng)者無法勝任工作,那么公司可以依據(jù)勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由,單方面合法解除勞動(dòng)合同,且無需支付賠償。若公司違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,那么需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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試用期內(nèi)被辭退了公司可以要求賠償嗎
1、在試用期中,公司也不能隨意解除合同,除非有《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第 (一) (二)項(xiàng)規(guī)定之情形。否則,試用期間被辭退公司要給賠償。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以
2020.11.12 202 -
試用期被辭退能否要求公司賠償
用人單位與試用期內(nèi)的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,若是以勞動(dòng)者不符合崗位要求為由解除,不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償或賠償。
2020.05.13 173 -
試用期被辭退公司要賠償嗎
在試用期間,被證明不符合錄用條件的,單位可以解除勞動(dòng)合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件,這部分的舉證責(zé)任在單位。比如:單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行,而無其他證據(jù),則解雇員工
2020.08.29 166
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試用期內(nèi)被公司辭退可以要求公司賠償嗎
1、試用期內(nèi),如果員工證實(shí)不符合錄用條件的,用人單位辭退員工,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件
2022-02-22 15,340 -
試用期被辭退可以要求公司賠償嗎
試用期被辭退是否能要求公司賠償,要以辭退的原因而定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定,試用期被證明不符合錄用條件而被辭退,不能要求公司賠償。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用
2022-05-15 15,340 -
試用期被辭退,可以要求公司賠償嗎
用人單位不可以隨便把你辭退,這是違法的,用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動(dòng)合同。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時(shí)規(guī)定的知識(shí)文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品
2022-07-16 15,340 -
試用期內(nèi)被辭退可以要求公司賠償嗎
1、試用期內(nèi),如果員工證實(shí)不符合錄用條件的,用人單位辭退員工,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件
2022-02-04 15,340
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00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間,公司有正當(dāng)理由的話,公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說,這主要依據(jù)了我國勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,在職工的試用期間,如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤,這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,301 2022.04.15 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍,即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金,
1,865 2022.06.15 -
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試用期公司解散有賠償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,試用期內(nèi)公司解散,則意味著員工與公司的勞動(dòng)合同終止,公司應(yīng)該向試用期的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,通常情況下,試用期員工的試用時(shí)間為3到六個(gè)月,不會(huì)超過6個(gè)月,所以公司應(yīng)該支付員工半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按照勞動(dòng)合同
3,197 2022.04.17