辭退員工工資結算時間如何計算
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公司提出辭退員工是應當結算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。《勞動合同法》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
公司辭退員工之后，不僅需要支付員工在職工資，在一定情況下，還需要給員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。要賠付多少經(jīng)濟賠償金要看員工的工作年限。而賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。
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