不交辭職報告直接走人好嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動法規(guī)定，試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金?！暗诙l到第二十五條培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金；規(guī)定在競業(yè)限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。n
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
擅自離職的，公司可以要求勞動者賠償因自動離職給公司造成的實際損失。但是如果勞動者提前三十天向公司提交書面申請了，則不需要公司同意，三十天之后就可以離職。
勞動者不打辭職報告就直接走，如果正常付出了勞動，是有工資的；但是因違法解約給單位造成損失的，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)在與其解除或終止勞動合同時一次性付清工資。
-
不打辭職報告直接走有工資嗎不打辭職報告直接走有工資，建議最好是按照勞動合同法規(guī)定辭職。畢竟維權(quán)也是很麻煩的。何況勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.10.08 750 -
-
辭職可以不交接工作直接走嗎辭職沒人交接工作不能直接走。試用期離職需要提前三天通知，并辦理好交接的手續(xù)，不管單位是否找到人接替自己的工作，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。辭職即辭去職務(wù)，是
2020.04.18 763
-
不交辭職報告可以直接走人嗎
勞動法規(guī)定，試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金?！暗诙?/p>
2023-02-13 15,340 -
不交辭職報告直接走人怎么辦
勞動法規(guī)定，試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。“第二十二
2023-02-13 15,340 -
不寫辭職報告直接走直接走是有工資嗎
1、勞動者不打辭職報告就直接走，如果正常付出了勞動，是有工資的；但是因違法解約給單位造成損失的，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)在與其解除或終止勞動合同時一次性付清工資。 2、法律依據(jù)《中華人民共和
2022-10-12 15,340 -
不交辭職報告直接走人會怎么樣
可以勞動法規(guī)定，試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金?！暗诙?/p>
2023-02-13 15,340
-
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,911 2022.04.17 -
01:28
辭職報告格式辭職報告申請一般包含五部分；具體為： 1、辭職報告的標(biāo)題，在申請書的第一行正中間寫上“辭職申請書”的名稱，一般辭職申請書包含具體辭職事由和文種名構(gòu)成，即以“辭職申請書”為標(biāo)題，標(biāo)題的字體一般要加大并且加粗。 2、稱呼，在標(biāo)題下一行頂格位置寫
16,988 2022.04.17 -
01:12
辭職后舉報公司不交社保辭職后舉報公司不交社保是可以的。用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權(quán)利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因為沒有社保，就會影響工傷認定，甚至是傷殘鑒定。如果用人單位不給購買社保的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，也可以向社會保險經(jīng)辦
41,237 2022.04.12
