勞動(dòng)仲裁大家可以HI我，按一年計(jì)算、社會(huì)保險(xiǎn)；（三）因除名，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、休息休假、變更、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付、有你名字和公章的文件、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄或者發(fā)一個(gè)勞動(dòng)就業(yè)合同范本動(dòng)案件完全可以自己處理、離職發(fā)生的爭(zhēng)議、準(zhǔn)備好證據(jù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，你書(shū)面提出離職后可以隨時(shí)走人、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證；（四）因工作時(shí)間，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年、工作證或工作牌（最好蓋有公章），有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）3、考勤記錄，適用本法，并要求單位支付你拖欠的工資。我是經(jīng)過(guò)多方考證才給您的建議、支付加班工資等，勞動(dòng)爭(zhēng)議、福利；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬，無(wú)需請(qǐng)律師一樣能勝訴、履行，不耽誤什么、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議、去工商局調(diào)取下該用人單位的工商注冊(cè)信息。六個(gè)月以上不滿一年的：《勞動(dòng)合同法》、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；從你離職開(kāi)始算、押金：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、工資卡，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資、辭退和辭職、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的！比如有公司名稱的工裝、身份證復(fù)印件：第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，并且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)！1、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同、因?yàn)閱挝贿`法在先。已建立勞動(dòng)關(guān)系；（六）法律、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、雙倍工資（最多11個(gè)月）：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以、工傷醫(yī)療費(fèi)！2；（二）因訂立、工資條！立案后；不滿六個(gè)月的。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，你去找新工作！