工傷中途離職可以要求經(jīng)濟補償嗎
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申請工傷認定后,如果勞動者提出與勞動單位解除合同的,還可以獲得相應(yīng)的賠償嗎總的來說,在受到工傷后,勞動者有權(quán)選擇繼續(xù)留在用人單位,保持勞動關(guān)系;也可以提出解除勞動合同,終止勞動關(guān)系。在此間,無論勞動者去或留,都同樣可以得到相應(yīng)的工傷賠償——一、工傷職工要求留用的,用人單位不得解雇根據(jù)《勞動合同法》第42條,勞動者在單位“患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的”,甚至疑似職業(yè)病而在診斷留醫(yī)觀察的,用人單位都不得解除勞動合同,否則認定為非法解雇,要作出經(jīng)濟賠償。所以,如果工傷員工要求保留與用人單位的勞動關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?,實在難以安排的,由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼,而具體的津貼標(biāo)準(zhǔn)則視職工的傷殘程度而定。二、工傷職工要求解除勞動關(guān)系,需給付補助金經(jīng)傷殘認定后的工傷職工如果要求提出與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的,根據(jù)《工傷保險條例》的第36條,用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)金。需要注意的一點是,以上提到的傷殘津貼以及一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)金,按照法律的規(guī)定,需要工傷勞動者在經(jīng)過工傷認定后,鑒定為五到十級傷殘才有權(quán)提出。
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主動辭職的沒有補償,除非公司有《勞動合同法》規(guī)定的違法行為。比如用人單位為逃避因解除勞動合同而支付給勞動者的經(jīng)濟補償,往往采取一些非法手段或者欺詐手段,迫使勞動者自行提出解除勞動合同,這樣的情況下勞動者“自愿”離職是可以要求支付經(jīng)濟補償金。
不可以。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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2022.04.12 872 -
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2022-03-25 15,340 -
主動離職可以要求經(jīng)濟補償金嗎?
不可以。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2021-12-14 15,340 -
員工辭職可以要求經(jīng)濟補償金嗎
員工本人意愿辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)模挥袉挝粏畏矫娼獬齽趧雍贤趴赡苡醒a償。1、企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。第一,無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第二,合同到期辭退員工
2022-03-14 15,340 -
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男方外遇要離婚女方可以要求經(jīng)濟補償嗎我國現(xiàn)行法律尚未將婚內(nèi)出軌歸于損害賠償?shù)姆ǘㄇ樾危饺钥梢砸竽蟹窖a償,只要男方自愿給予補償即可。不過,《中華人民共和國民法典》規(guī)定了重婚的賠償情形。也就是說,如果一方婚內(nèi)出軌,還符合重婚情形的,無過錯方有權(quán)在離婚時請求損害賠償。這里所
1,682 2022.04.15 -
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1,139 2022.04.17