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工傷中途離職可以要求經(jīng)濟補償嗎

2022-06-13 17:13

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2022-06-13回復(fù)

申請工傷認定后,如果勞動者提出與勞動單位解除合同的,還可以獲得相應(yīng)的賠償嗎總的來說,在受到工傷后,勞動者有權(quán)選擇繼續(xù)留在用人單位,保持勞動關(guān)系;也可以提出解除勞動合同,終止勞動關(guān)系。在此間,無論勞動者去或留,都同樣可以得到相應(yīng)的工傷賠償——一、工傷職工要求留用的,用人單位不得解雇根據(jù)《勞動合同法》第42條,勞動者在單位“患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的”,甚至疑似職業(yè)病而在診斷留醫(yī)觀察的,用人單位都不得解除勞動合同,否則認定為非法解雇,要作出經(jīng)濟賠償。所以,如果工傷員工要求保留與用人單位的勞動關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?,實在難以安排的,由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼,而具體的津貼標(biāo)準(zhǔn)則視職工的傷殘程度而定。二、工傷職工要求解除勞動關(guān)系,需給付補助金經(jīng)傷殘認定后的工傷職工如果要求提出與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的,根據(jù)《工傷保險條例》的第36條,用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)金。需要注意的一點是,以上提到的傷殘津貼以及一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)金,按照法律的規(guī)定,需要工傷勞動者在經(jīng)過工傷認定后,鑒定為五到十級傷殘才有權(quán)提出。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

主動辭職的沒有補償,除非公司有《勞動合同法》規(guī)定的違法行為。比如用人單位為逃避因解除勞動合同而支付給勞動者的經(jīng)濟補償,往往采取一些非法手段或者欺詐手段,迫使勞動者自行提出解除勞動合同,這樣的情況下勞動者“自愿”離職是可以要求支付經(jīng)濟補償金。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

不可以。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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