勞動(dòng)者退休時(shí)發(fā)現(xiàn)懷孕但未退休
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可以補(bǔ)辦,工齡和退休金掛鉤。 在辦理退休時(shí),需要填寫退休審批表,上面會(huì)對(duì)繳費(fèi)年限(現(xiàn)在沒(méi)有工齡)做出核定,會(huì)看到的,并且需要簽字,一旦批準(zhǔn)退休,輕易是不能改的。如果有確鑿證據(jù),可以到社保局申請(qǐng)核定。繳費(fèi)年限和領(lǐng)取退休金的多少,是有關(guān)系的,繳費(fèi)年限長(zhǎng),會(huì)多領(lǐng)取養(yǎng)老金。 養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)制度以來(lái),對(duì)應(yīng)繳未繳的時(shí)間,在計(jì)算職工退休待遇時(shí)不視為繳費(fèi)年限,而不涉及工齡計(jì)算或更改問(wèn)題。 對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)制度之前工齡(視同繳費(fèi)年限)的計(jì)算,應(yīng)以本人檔案中的一貫記載或組織結(jié)論為準(zhǔn),嚴(yán)禁弄虛作假和隨意改動(dòng)。對(duì)需要更改工齡的,退休工人應(yīng)報(bào)縣和縣以上勞動(dòng)人事部門審批。
工齡是一個(gè)工作者正式工作的時(shí)間計(jì)算,關(guān)系到退休金領(lǐng)取等福利待遇,計(jì)算一般工齡時(shí),應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi),但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡(一般來(lái)說(shuō),因個(gè)人原因間斷工作的,其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡)。確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí),一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡已經(jīng)失去意義。 差一個(gè)月要看在哪里差的,如果差一個(gè)月滿一年,則會(huì)少一年檔位,如果差平時(shí)一個(gè)月,問(wèn)題不大。
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到退休年齡未辦理退休是否補(bǔ)發(fā)
不補(bǔ)發(fā)。如果到了退休年齡,沒(méi)有及時(shí)去辦理退休手續(xù),如果是因?yàn)閭€(gè)人或單位的原因,造成沒(méi)有及時(shí)辦退休,那么延遲辦理退休手續(xù)期間的養(yǎng)老金就打水漂了,社保局是不會(huì)給補(bǔ)發(fā)的。因?yàn)檫@是由于自身的原因造成的,養(yǎng)老金都是從退休手續(xù)批準(zhǔn)次月開(kāi)始領(lǐng)取,所以要自
2020.11.10 1,225 -
勞動(dòng)者懷孕被辭退后怎么維權(quán)
女職工懷孕被辭退的維權(quán)是,女職工可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁,也可以通過(guò)法律途徑要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,或者要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
2020.11.23 153 -
勞動(dòng)者退休勞動(dòng)合同自動(dòng)解除嗎
退休勞動(dòng)合同自動(dòng)解除的,達(dá)到退休年齡,勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動(dòng)合同終止,用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.12 250
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休病假時(shí)發(fā)現(xiàn)休假期間懷孕了
1、病假可以去醫(yī)院核實(shí)真實(shí)性,是否有掛號(hào)等,單位不得不批病假,但可以要求到大醫(yī)院進(jìn)行復(fù)診; 2、醫(yī)療期是不分病種的,是按勞動(dòng)者工作年限計(jì)算的,第一年和第二年都是3個(gè)月,之后每年遞增1個(gè)月,最長(zhǎng)不超過(guò)2
2022-01-19 15,340 -
退休時(shí)發(fā)現(xiàn)檔案工資不足退休時(shí)怎么辦
勞動(dòng)者若是公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員,檔案工資與退休工資有關(guān)系,這是因?yàn)榈絼趧?dòng)者退休時(shí),要以檔案工資計(jì)算勞動(dòng)者的退休金;若勞動(dòng)者是企業(yè)或事業(yè)單位(企業(yè)化管理的)的工作人員,檔案工資與勞動(dòng)者的退休時(shí)的養(yǎng)老
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)者懷孕時(shí)被辭退怎么辦?
一、法律依據(jù)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”由此,按照《婦女兒
2022-03-25 15,340 -
懷孕懷孕的孕期勞動(dòng)者被辭退怎么辦
一、法律依據(jù)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”由此,按照《婦女兒
2022-04-09 15,340
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退休什么時(shí)候辦理退休手續(xù)出現(xiàn)下列幾種情況,可以辦理退休手續(xù): 1、男職工年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,連續(xù)工齡或工作年限滿10年; 2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續(xù)的工齡或
5,711 2022.05.11 -
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退休工資誰(shuí)發(fā)放退休工資一般由地方社保部門管轄是國(guó)家發(fā)。退休金全部歸屬地方社保部門管轄是國(guó)家發(fā)。參加社會(huì)統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險(xiǎn),退休養(yǎng)老金在參保當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托的銀行領(lǐng)取。基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放是指,職工個(gè)人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),并向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)足額
8,028 2022.05.11 -
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退休當(dāng)月有退休金嗎退休的當(dāng)月沒(méi)有退休金是沒(méi)有工資的。員工退休后的次月開(kāi)始,按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取退休金,有關(guān)退休金的標(biāo)準(zhǔn)與員工在職期間,交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)是有直接關(guān)系的,交納的越多,那么退休后的工資待遇越高。個(gè)人賬戶不得提前支取,記賬利率不得低于銀行定期存款利率,免
11,978 2022.05.11