雇傭合同的責任主要包括什么
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雇傭合同的責任包括：從事雇傭活動造成損害的，用人單位承擔賠償責任；員工因重大過失造成損害的，與用人單位承擔連帶賠償責任，用人單位承擔連帶賠償責任的，可以向用人單位追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，雙方各自的過錯承擔相應的責任。
雇傭合同的責任承擔包括： 1、雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任； 2、雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
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雇傭關系雇主承擔什么責任（一）雇工在執(zhí)行職務中所受到損害，雇主承擔侵權損害賠償責任； （二）雇工在執(zhí)行職務中致第三人損害，雇主承擔侵權損害賠償責任； （三）雇工在執(zhí)行雇傭活動中，第三人致雇工損害，雇主應承擔侵權損害賠償責任。
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雇傭合同責任有什么規(guī)定？雇傭合同的責任承擔包括： 1、雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任； 2、雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
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雇傭合同的責任包括什么
第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇
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雇傭合同責任是什么？
根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》：第九條員工在就業(yè)活動中造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任；員工因故意或重大過失造成損害的，應當與用人單位承擔連帶責任。雇主承擔連帶
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1、雇傭合同中雇員與雇主具有一定的人身依附性，即雇員在一定程度上要服從雇主的監(jiān)管和安排，具有隸屬性。而承攬合同中承攬人在完成工作中具有獨立性，如何完成工作，由承攬人自己決定，不受定作人的監(jiān)控，承攬人主
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雇員勞動受傷，雇主要承擔什么責任根據我國法律的相關規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應當承擔的責任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導致的受傷，雇主需要承擔全部責任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔責任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
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雇傭合同和勞動合同的區(qū)別雇傭合同和勞動合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨立的，而勞動合同的主體主要是用人單位和勞動者，勞動者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對兩種合同的干預的力度不相同；
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承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點區(qū)別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務，受雇人員只要提供了勞務就可以獲得相應報酬； 第二，責任承擔不同。如果在承攬
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