根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》：第九條員工在就業(yè)活動中造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任；員工因故意或重大過失造成損害的，應(yīng)當與用人單位承擔連帶責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。員工的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職責或與履行職責有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)視為從事雇傭活動。根據(jù)第十一條的規(guī)定，雇主在雇傭活動中遭受人身傷害時，應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人給員工造成人身損害的，賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔賠償責任，也可以要求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。員工在就業(yè)活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身傷害的，發(fā)包人和分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的用人單位沒有相應(yīng)的資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與用人單位承擔連帶責任。

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。 提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。