員工勞動合同到期調(diào)崗降薪怎么辦？
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勞動合同到期，勞動者愿意續(xù)簽，單位調(diào)崗降薪，勞動可以拒絕，可以申請勞動仲裁，要求單位支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算）或要求單位仍按以前的崗位和工資執(zhí)行。 相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)： 《勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
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用人單位如果在與員工協(xié)商達(dá)成一致后給員工調(diào)崗降薪，且采用書面形式的，合法；如果擅自變更或者變更后未采用書面形式來確認(rèn)變更的內(nèi)容的，則不合法。
如果是經(jīng)過與勞動者協(xié)商后達(dá)成一致的調(diào)崗降薪是合法的，反之單位單方面的調(diào)崗降薪則是不合法的。因?yàn)榉梢?guī)定變更勞動合同內(nèi)容必須經(jīng)過勞動者和單位協(xié)商一致。
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員工調(diào)崗降薪合法嗎用人單位擅自調(diào)崗降薪一般是不合法的。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。即使是因?yàn)閯趧诱吖ぷ髂芰Σ恍?，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗
2020.01.05 641 -
三期女員工調(diào)崗降薪合法嗎針對三期女員工，公司隨意調(diào)崗降薪，是不合法的。若公司想調(diào)崗降薪，需要和勞動者進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)過勞動者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內(nèi)容，勞動者可以申請勞動仲裁。
2020.04.20 140 -
3期女員工調(diào)崗降薪合法嗎？三期女員工調(diào)崗降薪要經(jīng)過雙方的同意，不然就是不合法的。工作崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)作為勞動合同的約定條款，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商一致是可以變更的，即女員工在“三期”內(nèi)，雙方亦可通過協(xié)商一致的方式調(diào)整“三期”女員工的崗位、降低工資等。
2020.09.25 247
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勞動合同到期調(diào)崗降薪怎么辦？
勞動合同到期，勞動者愿意續(xù)簽，單位調(diào)崗降薪，勞動者可以拒絕，可以申請勞動仲裁，要求單位支付補(bǔ)償金。每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算，或要求單位仍按以前的崗位和工資執(zhí)行。
2022-11-19 15,340 -
勞動合同到期，調(diào)崗降薪怎么辦
勞動合同到期，勞動者愿意續(xù)簽，單位調(diào)崗降薪，勞動可以拒絕，可以申請勞動仲裁，要求單位支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算）或要求單位仍按以前的崗位和工資執(zhí)行。
2022-04-18 15,340 -
勞動合同到期調(diào)崗降薪怎么辦
勞動合同到期，勞動者愿意續(xù)簽，單位調(diào)崗降薪，勞動可以拒絕，可以申請勞動仲裁，要求單位支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算）或要求單位仍按以前的崗位和工資執(zhí)行。
2022-03-21 15,340 -
勞動合同到期調(diào)崗降薪
勞動合同到期，勞動者愿意續(xù)簽，單位調(diào)崗降薪，勞動可以拒絕，可以申請勞動仲裁，要求單位支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算）或要求單位仍按以前的崗位和工資執(zhí)行。
2022-04-25 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)楣旧米越敌降男袨?，已?jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17
