兩個月沒發(fā)工資可以辭職嗎？
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勞動者有選擇離職的權(quán)利。兩個月未發(fā)工資的，可以考慮離職。 公司兩個月沒有發(fā)工資的，可以以此為由解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。拒不支付的，可以依法申請勞動仲裁維權(quán)。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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可以辭職，也可以要求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者工作兩個月不到就想辭職的，如果還在試用期，則只需提前三天通知單位；過了試用期，則要提前一個月書面通知單位；或者用人單位存在以下情形之一的，勞動者可以單方面立即解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；其他。
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做兩個月辭職有工資嗎做兩個月辭職有工資。勞動者依法享有取得報酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當按照雙方簽訂勞動合同的工資向勞動者支付勞動報酬，并且不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.05.26 163 -
兩個月不發(fā)工資可以直接離職嗎可以。用人單位拖欠兩個月工資，勞動者可以即時離職并且要求用人單位對其支付經(jīng)濟補償金，如果和用人單位協(xié)商不成的，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
2020.10.04 987 -
做兩個月辭職會扣工資嗎做兩個月辭職，不會扣工資，用人單位按勞動者實際出勤天數(shù)，在解除勞動合同是一次性付清工資。按勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
2020.10.15 251
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辭職可以發(fā)兩個月工資嗎
這個沒有具體的規(guī)定，需要根據(jù)情況來看。一般如果是勞動者主動提出的離職，需要提前30天提出離職申請。依據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位要一次性結(jié)清勞動者工資，如果不結(jié)清工資的
2022-05-28 15,340 -
公司兩個月沒發(fā)工資，可以辭職嗎？
勞動者有選擇離職的權(quán)利。兩個月未發(fā)工資的，可以考慮離職。 公司兩個月沒有發(fā)工資的，可以以此為由解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。拒不支付的，可以依法申請勞動仲裁維權(quán)。 《勞動合同法》 第三十八條
2022-04-02 15,340 -
公司兩個月沒發(fā)工資，可以去辭職嗎？急！
勞動者有選擇離職的權(quán)利。兩個月未發(fā)工資的，可以考慮離職。 公司兩個月沒有發(fā)工資的，可以以此為由解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。拒不支付的，可以依法申請勞動仲裁維權(quán)。 《勞動合同法》 第三十八條
2022-03-29 15,340 -
辭職會發(fā)兩個月工資嗎
這個沒有具體的規(guī)定，需要根據(jù)情況來看。一般如果是勞動者主動提出的離職，需要提前30天提出離職申請。依據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位要一次性結(jié)清勞動者工資，如果不結(jié)清工資的
2022-05-13 15,340
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01:21
拖欠兩個月工資怎么辦工資應(yīng)按月支付給勞動者本人。不得以無故扣留、欠職工工資。用人單位依照違反和解除勞動合同的經(jīng)濟賠償辦法的規(guī)定，無故撤回或者拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者延長工作時間的工資和報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)足額支付勞動者的工資和報酬外，還應(yīng)當支付相當于
2,130 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,484 2022.05.11 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,524 2022.04.17
