夜班值夜班休息期間受傷屬于工傷嗎?
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職工去值夜班途中受傷算不算工傷,職工去值夜班途中受傷屬于工傷。勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害,都屬于工傷。我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,其范圍為: 1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的,在緊急情況下,雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。 2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意,從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。 3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。 4.在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi),由于不安全因素造成意外傷害的,或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。 5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。 6.從事?lián)尵取⒕葹?zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。 7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專(zhuān)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。 8.因公外出期間,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的,或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。 9.在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線(xiàn)上,發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車(chē)事故的。 10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷的范圍作了詳細(xì)的規(guī)定。該條例第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定,職工有下列情形之一的,視同工傷: (1)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的; (2)在搶救災(zāi)害等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的; (3)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因工負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
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停工留薪期的工資待遇與正常工作時(shí)一樣。工傷職工在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等,但不包括加班工資。
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下夜班算休班嗎
算的,要以每周的工作時(shí)間是否達(dá)到了44小時(shí)為準(zhǔn)。可以計(jì)算一下,總的工作時(shí)間是否超過(guò)了平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí),是否保證了每周至少休息一日。
2020.08.16 680 -
下夜班算休息合法嗎
這個(gè)問(wèn)題您在入職的時(shí)候應(yīng)該清楚,畢竟入職前都要談涉及工作時(shí)間和時(shí)長(zhǎng),如何休息,薪酬待遇等,如果您已經(jīng)簽署勞動(dòng)合同,可以仔細(xì)看一下合同,如果廠方有違反勞動(dòng)合同,目前的工作情況就可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴。
2020.11.28 671 -
護(hù)士夜班休息規(guī)定
所有醫(yī)院的護(hù)士都是三班倒的。各班的時(shí)間都不一樣。只有門(mén)診護(hù)士除值班外是按正常工作時(shí)間上下班。白班8點(diǎn)到4點(diǎn),晚班4點(diǎn)到12點(diǎn),夜班12點(diǎn)到8點(diǎn);先上4個(gè)白班,再上一個(gè)夜班一個(gè)晚班,休息兩天。護(hù)士工作時(shí)間安排按國(guó)家規(guī)定,護(hù)士每周五個(gè)工作日,每
2020.12.18 4,937
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職工去值夜班途中受傷算不算工傷,職工去值夜班途中受傷屬于工傷嗎
職工去值夜班途中受傷算不算工傷,職工去值夜班途中受傷屬于工傷。勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害,都屬于工傷。我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保
2022-02-06 15,340 -
夜間值班員工是否屬于加班
1、值班與加班確實(shí)是兩個(gè)不同的概念,報(bào)酬也有一定差別。值班是指用人單位為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽(tīng)、看門(mén)、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因,安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)輪
2022-08-13 15,340 -
夜間加班受傷算工傷嗎
自己摔傷的不算工傷,只有交通事故導(dǎo)致,并且傷者本人不負(fù)主要責(zé)任或全部責(zé)任的才算工傷。
2022-07-05 15,340 -
夜間加班受傷算工傷嗎?
根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例,第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故
2022-08-08 15,340
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01:06
下班騎車(chē)摔倒屬于工傷嗎在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通傷害的屬于工傷。因此,下班騎車(chē)構(gòu)成工傷需符合二個(gè)條件,第一個(gè)是需要受到交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害,走路摔傷不算。第二個(gè)是必須是非本人主要責(zé)任。也就是說(shuō),本人在事故中無(wú)責(zé)任、次要責(zé)任
6,674 2022.04.17 -
01:04
國(guó)家規(guī)定夜班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位凡是安排員工加班的,無(wú)論單位屬于計(jì)件還是計(jì)時(shí)的工資制度,都應(yīng)該要按照法律規(guī)定,向員工支付支付加班工資。 夜班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)主要有: 1、用人單位安排員工在工作日加班,即正常標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間以外時(shí)間工作的,需要向員
9,449 2021.03.24 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害,要結(jié)合不同的情況來(lái)認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定,在上下班途中,員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故,或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的,此時(shí)
4,782 2022.04.17