懷孕期間病假辭職單位能不能開除
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涉及情況很多,需要具體情況具體分析。例如:職工懷孕請病假單位可以開除嗎?一、用人單位只有在符合法律規(guī)定可以解除勞動合同的情形時,并經(jīng)法定的程序,才可以與勞動者合法解除勞動合同。 總的來說,用人單位與勞動者解除勞動合同可分為兩種方式,一種是與勞動者協(xié)商解除勞動合同,另一種是用人單位單方解除勞動合同,前者以與勞動者協(xié)商后達(dá)成一致為前提,后者以符合法定解除事由為前提。 女職工懷孕請病假,并不是用人單位可以解除勞動合同的法定事由。 二、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,即使符合《勞動合同法》第四十條、第四十一條的解除事由,用人單位也不得單方與該女職工解除勞動合同。 如果用人單位未依法定事由、經(jīng)法定程序解除勞動合同,則其解除行為違法,勞動者可以選擇要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同,也可以選擇要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。但二者只能擇其一。
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懷孕可以請病假,我國法律未禁止懷孕請病假。員工因為生病無法正常工作的,可以向用人單位提供相關(guān)證明申請病假,批準(zhǔn)過后便可以休假。而且女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
懷孕期間,若懷孕女職工沒有過錯行為,如:嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害等情形的,用人單位不能開除員工;若用人單位違法辭退,要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償。
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懷孕期間用人單位能開除員工嗎
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懷孕期間單位能辭退員工嗎
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懷孕休病假單位能開除員工嗎?
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女職工在懷孕期間單位能不能辭退
1、職工懷孕,用人單位不得解除勞動合同。如單位解除勞動合同,應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,此外,還應(yīng)支付生育津貼,生育費(fèi)用(含:檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)),用人單位已繳納生育保險的由生育保險基金支
2022-11-16 15,340 -
懷孕請病假工廠能不能開除職工
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2022-04-28 15,340 -
職工懷孕期間單位能否辭退
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2022-03-17 15,340
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671 2023.01.04 -
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1,326 2022.04.17