我的合同12月30號到期，1月25號就告訴我不讓來了，合同還沒有續(xù)簽我的合同12月30號到期怎么辦呢？
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經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償金計算標準第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。補償金中工資計算標準關于經(jīng)濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資?！倍鴮τ谏鲜鰲l款中的“工資”的范圍，按照《關于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第53條的規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。”在經(jīng)濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。
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提前一個月通知或者給付一個月工資作為代通知金均是符合勞動合同法的，但代通知金不是解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
勞動法規(guī)定當然是從1號到30號了，有31號就31號止。公休日除外。期限一個月，到期日期沒有強制規(guī)定，你可以寫到2月29日，也可以寫到3月1日。當然，民間借貸合同屬于實踐性合同，以你實際給對方錢的時間為起點，所以約定到期日實際意義不大。
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合同到期1月簽合法嗎合同到期一月后簽不合法。一般情況下，用人單位在一個月之內續(xù)簽勞動合同是合法的，如果超過一個月未與勞動者簽訂書面的勞動合同，是需要向勞動者支付雙倍工資的。
2020.07.27 173 -
合同到期一個月就不續(xù)簽了該怎么辦超過一個月不續(xù)簽合同用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.09.16 158 -
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臨時工，但是我在9月30號之后，我沒有提前一個月通知我，怎么辦
1.根據(jù)法律的規(guī)定，離職的應該提前三十天通知單位，所以，如果你沒有提前一個月通知，而且也沒有進行事假、病假的申請，那你在9.30號之后未到崗的行為可能會被認定為曠工。 2.勞動合同到期后，除用人單位維
2022-04-27 15,340 -
我是臨時工，但是我在9月30號之后，我沒有提前一個月通知，怎么辦？
1.根據(jù)法律的規(guī)定，離職的應該提前三十天通知單位，所以，如果你沒有提前一個月通知，而且也沒有進行事假、病假的申請，那你在9.30號之后未到崗的行為可能會被認定為曠工。 2.勞動合同到期后，除用人單位維
2022-04-09 15,340 -
我是臨時工，但是我在9月30號之后，我沒有提前一個月通知
1.根據(jù)法律的規(guī)定，離職的應該提前三十天通知單位，所以，如果你沒有提前一個月通知，而且也沒有進行事假、病假的申請，那你在9.30號之后未到崗的行為可能會被認定為曠工。 2.勞動合同到期后，除用人單位維
2022-04-22 15,340 -
我是臨時工，但是我在9月30號之后，我沒有提前一個月通知，怎么辦
1.根據(jù)法律的規(guī)定，離職的應該提前三十天通知單位，所以，如果你沒有提前一個月通知，而且也沒有進行事假、病假的申請，那你在9.30號之后未到崗的行為可能會被認定為曠工。 2.勞動合同到期后，除用人單位維
2022-03-18 15,340
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01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應當向勞動者支付3個月的工資作為經(jīng)濟補償金。月工資指的是，勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補
9,515 2022.05.11 -
01:11
合同到期怎么續(xù)簽關于合同到期的續(xù)簽問題，如果當事人簽訂合同時有約定的，按約定。由于法律并未強制要求，合同到期必須續(xù)簽或者不得續(xù)簽，所以，當事人在此問題的處理上，有很大的任意性。如果當事人沒有約定的，合同雙方均可在合同到期前的合理期間內，以口頭或者書面的形式
3,159 2022.05.11 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進行經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標準；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17
