工傷幾個(gè)月能重新恢復(fù)
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員工工傷的期間是由醫(yī)院根據(jù)事實(shí)上傷情建議員工休息來(lái)決定的。而員工工傷的停工留薪期是根據(jù)員工勞動(dòng)本領(lǐng)判定來(lái)判定的。所以并無(wú)限定一個(gè)固定時(shí)間。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》rn第三十三條工人因工作遭到意外傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利待遇不變，由所在單位按月支付。rn停工留薪期通常不超出12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)本領(lǐng)判定委員會(huì)確認(rèn)，能夠適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超出12個(gè)月。工傷工人評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)限定享受傷殘待遇。工傷工人在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷工人在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工傷期間工資是工傷職工因治療工傷暫停工作的期間，依然享受的勞動(dòng)報(bào)酬。工傷期間工資正常支付，若有克扣的，可向單位注冊(cè)地或者實(shí)際營(yíng)業(yè)地的勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。
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恢復(fù)執(zhí)行要重新立案嗎恢復(fù)執(zhí)行是否重新立案依據(jù)申請(qǐng)執(zhí)行人意愿。被執(zhí)行人單方不履行協(xié)議，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，申請(qǐng)執(zhí)行人可以申請(qǐng)恢復(fù)執(zhí)行而不重新起訴，也可以就被執(zhí)行人不履行協(xié)議向執(zhí)行法院提起訴訟立案。如果重新立案，執(zhí)行法院受理后，可以裁定終結(jié)原協(xié)議執(zhí)行；如有其他不予恢
2022.04.16 6,393 -
工傷幾個(gè)月能做鑒定法律是沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定幾個(gè)月才能做勞動(dòng)能力鑒定的。經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的就可以去做鑒定了。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。
2020.01.24 318 -
工傷幾個(gè)月才能鑒定工傷后一般三個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后就就可以由用人單位、工傷職工或者其近親屬申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，未作具體期限要求。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。 法律依據(jù)
2020.03.04 232
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工傷幾個(gè)月能恢復(fù)
員工工傷的期間是由醫(yī)院根據(jù)事實(shí)上傷情建議員工休息來(lái)決定的。而員工工傷的停工留薪期是根據(jù)員工勞動(dòng)本領(lǐng)判定來(lái)判定的。所以并無(wú)限定一個(gè)固定時(shí)間。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》r第三十三條工人因工作遭到意外傷害或者患職
2022-04-25 15,340 -
工傷幾個(gè)月恢復(fù)
員工工傷的期間是由醫(yī)院根據(jù)事實(shí)上傷情建議員工休息來(lái)決定的。而員工工傷的停工留薪期是根據(jù)員工勞動(dòng)本領(lǐng)判定來(lái)判定的。所以并無(wú)限定一個(gè)固定時(shí)間。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》r第三十三條工人因工作遭到意外傷害或者患職
2022-04-16 15,340 -
工傷幾個(gè)月可以恢復(fù)
員工工傷的期間是由醫(yī)院根據(jù)事實(shí)上傷情建議員工休息來(lái)決定的。而員工工傷的停工留薪期是根據(jù)員工勞動(dòng)本領(lǐng)判定來(lái)判定的。所以并無(wú)限定一個(gè)固定時(shí)間。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》r第三十三條工人因工作遭到意外傷害或者患職
2022-04-18 15,340 -
工傷恢復(fù)一般幾個(gè)月后開(kāi)始恢復(fù)
員工工傷的期間是由醫(yī)院根據(jù)事實(shí)上傷情建議員工休息來(lái)決定的。而員工工傷的停工留薪期是根據(jù)員工勞動(dòng)本領(lǐng)判定來(lái)判定的。所以并無(wú)限定一個(gè)固定時(shí)間。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條工人因工作遭到意外傷害或者患職業(yè)
2022-04-15 15,340
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六級(jí)傷殘賠償幾個(gè)月六級(jí)傷殘賠償幾個(gè)月，需要看當(dāng)事人被評(píng)定的傷殘等級(jí)，由此來(lái)定。職工因工致殘被鑒定為六級(jí)傷殘的，享受以下待遇： 1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資； 2、保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工
1,644 2022.04.17 -
01:03
社?？ㄗN(xiāo)后能恢復(fù)嗎社?？ㄗN(xiāo)后不能恢復(fù)。社保對(duì)應(yīng)的是個(gè)人賬戶(hù)，是用身份證信息注冊(cè)的，但是社保的交納，分為集體和個(gè)人兩部分，集體交納的部分多，個(gè)人交納的部分少，如果營(yíng)業(yè)執(zhí)照注銷(xiāo)，會(huì)影響到集體的交納的部分，也就是說(shuō)，需要把集體的份額也由個(gè)人來(lái)交，這樣就不影響個(gè)人
15,395 2022.05.11 -
01:45
發(fā)票作廢后還能恢復(fù)嗎發(fā)票一旦作廢是不可以恢復(fù)的。但是可以重新再開(kāi)一張，使用稅控裝置開(kāi)的發(fā)票如果作廢，是沒(méi)有恢復(fù)無(wú)效發(fā)票的功能的，所以在作廢一張發(fā)票時(shí)要十分的慎重。對(duì)于作廢的發(fā)票，如果還需要的，可以申請(qǐng)向稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)重開(kāi)。由于電子版的普通增值稅發(fā)票具有可復(fù)制性以
11,616 2022.04.15
