工傷賠償是按工資還是自己的
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不是按社?；鶖?，工傷傷殘賠償標準與傷者工資標準（傷者上年度12個月工資收入的平均數為標準）、住院天數、醫(yī)療期和醫(yī)療費用等因素相關。賠償金額等于醫(yī)療費加伙食補助費（住院天數天乘以醫(yī)院伙食標準費用）加工傷醫(yī)療期工資（醫(yī)療期乘以月工資）加一次性傷殘補助金加一次性醫(yī)療補助金加一次性傷殘就業(yè)補助金。
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工傷賠償是按平均工資根據《工傷保險條例》第六十四條的規(guī)定，工傷賠償中所稱本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平
2021.04.30 1,691 -
工傷賠錢是單位給還是自己可以是員工也可以是公司賬戶。需要員工和單位協(xié)商一致，因為很多情況下都有單位墊付醫(yī)療費的情況所以會給出選擇。工傷保險基金支付的工傷待遇部分是在申請工傷待遇審核之后轉入審核申請表上選擇賬戶的。工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復費、住院期
2020.10.15 195 -
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工傷賠償是按照自己工資賠的嗎
在工傷事故中，賠償與自己工資有關的，只有一次性傷殘補助金。按照工傷事故的賠償標準：1一次性傷殘補助金，7個月由工傷保險基金支付，能證明受傷前12個月工資的，按照12個月的工資平均數計算，不能證明的按照
2022-02-07 15,340 -
工傷工資是由第三方賠償還是自己報
員工的工傷是由第三方造成的，應該要求第三方支付，并不是由單位幫員工報銷的。依據《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）
2022-04-17 15,340 -
工傷賠償是自己賠還是公司
需要根據案件的具體情況確定，不能一概而論。 1，屬于工傷，先申請工傷認定，鑒定傷殘等級，根據傷殘等級享受相應的工傷保險待遇。如果單位為你繳納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險基金支付；如果單位沒有為你繳
2022-02-20 15,340 -
工傷賠償是公司賠還是自己
由公司賠償。 如果能確定勞動關系，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據鑒定結果要求工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了，便喪失了勝訴權。 工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷
2022-03-17 15,340
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工傷認定書是自己拿嗎工傷認定書可以自己拿。也可以讓工傷員工單位領取。工傷認定是勞動部門通知領取的，一般會通知經辦人去領取。如果員工本人申請的并沒有委托他人，那么會直接通知員工領取。如果員工非本人去申請的，而是委托單位申請，那么工傷認定書也是由委托人帶為領取之后
7,386 2022.05.11 -
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工資結算是按照30天還是工作日工資結算是工作日進行發(fā)放。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12 -
01:05
退休后是否還有工傷賠償一般情況下，退休后是沒有工傷賠償的。因為申領工傷賠償金的前提條件必須是經當地人力資源和社會保障局認定為工傷，而認定為工傷要建立在雙方是勞動關系的基礎上，由于退休職工已不符合用工主體的資格，故不能申請工傷認定，所以沒有工傷賠償。員工退休后發(fā)生
15,378 2022.07.10
