經(jīng)濟補償金和賠償金區(qū)別
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一般來說，經(jīng)濟補償?shù)姆秶^小且不是很精確。當職工符合文件中列出的條件時，企業(yè)就應(yīng)按規(guī)定向職工一次付清經(jīng)濟補償金。否則還要承擔相應(yīng)的責任。如企業(yè)解除勞動合同后，未按規(guī)定發(fā)給職工經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額25％支付額外經(jīng)濟補償金。而賠償金的支付未作出此類規(guī)定。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ú皇呛芫_是指大體上一年工齡發(fā)一個月工資的補償。 經(jīng)濟補償金通常是按照勞動者在用人單位服務(wù)時間進行計算，賠償金通常是指經(jīng)濟補償金的兩倍。
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所謂的賠償金和經(jīng)濟金的區(qū)別在于該支付的賠償和不賠償?shù)膮^(qū)別，賠償金額的是指該一方造成一方有所損失，進行賠償?shù)奶幚?，其次該?jīng)濟補償是指該一方工作時被辭退，而且該員工是具備合同簽訂的法律效應(yīng)的，也可不進行賠償，因沒有簽訂合同無法律效應(yīng)，所以在進行賠償時要區(qū)分開來，補償和賠償很容易混淆，避免不造成損失。
賠償金和經(jīng)濟補償金的區(qū)別在于：經(jīng)濟賠償金是在用人單位或者員工因違約或者違反法律規(guī)定的情況下適用；經(jīng)濟補償金不具有懲罰性。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位實際工作年限計算；經(jīng)濟賠償金由用人單位按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付。
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金的區(qū)別經(jīng)濟補償金是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，在同員工解除勞動合同時以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。賠償金是指用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同，給勞動者造成損失的賠償。前者是補助費用，后者是賠償費用，且支付標準是前者的兩
2020.08.10 497 -
經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金的區(qū)別賠償金和經(jīng)濟補償金的區(qū)別在于：經(jīng)濟賠償金是在用人單位或者員工因違約或者違反法律規(guī)定的情況下適用；經(jīng)濟補償金不具有懲罰性。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位實際工作年限計算；經(jīng)濟賠償金由用人單位按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付。
2020.12.18 963 -
經(jīng)濟補償和賠償金區(qū)別1、經(jīng)濟賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。與經(jīng)濟補償金不同，經(jīng)濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。 2、用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除
2020.07.02 560
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經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金的區(qū)別？
補償金是指合同期限屆滿或者是雙方協(xié)商解除勞動合同時適用，賠償金是在單位單方違法解除勞動合同時適用，此時也還有相應(yīng)的補償金。經(jīng)濟補償金是法定的，其構(gòu)成要件主要是法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。賠償金的構(gòu)成要件主要
2022-10-10 15,340 -
經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金的區(qū)別
補償金是指合同期限屆滿或者是雙方協(xié)商解除勞動合同時適用，賠償金是在單位單方違法解除勞動合同時適用，此時也還有相應(yīng)的補償金。經(jīng)濟補償金是法定的，其構(gòu)成要件主要是法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。賠償金的構(gòu)成要件主要
2022-10-08 15,340 -
經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金的區(qū)別?
經(jīng)濟賠償金與經(jīng)濟補償金的區(qū)別： 1、兩者的概念不同。經(jīng)濟補償是用人單位在滿足一定條件下解除勞動關(guān)系時，對勞動者給予的經(jīng)濟補償；經(jīng)濟賠償是指勞動者或者用人單位違反勞動合同的規(guī)定時，給予對方的一種賠償。
2022-11-08 15,340 -
經(jīng)濟補償和賠償金區(qū)別
1、經(jīng)濟賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。與經(jīng)濟補償金不同，經(jīng)濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。 2、用人單位“違法”是勞動者請求賠償
2021-12-16 15,340
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,137 2022.04.17 -
01:04
勞動合同賠償金和補償金區(qū)別勞動合同賠償金和補償金，通常稱為經(jīng)濟補償金和賠償金，二者的區(qū)分標準如下： 1、經(jīng)濟補償金，是指用人單位依照相關(guān)法律規(guī)定，在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金補償?shù)那樾?、補償?shù)木唧w標準都有法律明確的規(guī)定。同時，通常經(jīng)濟補償金只適
3,723 2022.05.11 -
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經(jīng)濟補償金金額如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
3,711 2022.04.15
