勞動合同終止的經(jīng)濟補償金的計算
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一、按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在下列情形中應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 另外，按照《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金。 二、用人單位單方解除勞動合同不支付經(jīng)濟補償金的情況： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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終止勞動合同經(jīng)濟補償金的計算方式：如果用人單位應(yīng)當給付賠償?shù)?，按照勞動者在用人單位的工作年限，每滿一年向其支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向其支付半個月的經(jīng)濟補償金。
如果終止勞動合同的情形屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經(jīng)濟補償按按勞動者在本單位工作的年限計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資作為補償。
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終止勞動合同的經(jīng)濟補償金如何計算？終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經(jīng)濟補償按按勞動者在本單位工作的年限計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
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終止勞動合同經(jīng)濟補償金的計算公式終止勞動合同屬于法律規(guī)定情形，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動合同終止經(jīng)濟補償金如何計算在我國公司被依法宣告破產(chǎn)，或者是用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，其他情形無需支付。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支
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