勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
，【違法解除終止雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金】《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方式：如果用人單位應(yīng)當(dāng)給付賠償?shù)模凑談趧诱咴谟萌藛挝坏墓ぷ髂晗?，每滿一年向其支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向其支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補(bǔ)償；不滿六個月的，補(bǔ)償半個月的工資。
-
終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按-年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)，上年度職工月
2020.10.23 281 -
勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算在我國公司被依法宣告破產(chǎn)，或者是用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其他情形無需支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支
2020.04.07 224 -
終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算？終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按按勞動者在本單位工作的年限計算：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
2020.04.20 197
-
計算勞動合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動者可能會誤導(dǎo)律師們的一點(diǎn)，即勞動合同的解除和終止的后果不同 如果是勞動合同終止，根據(jù)《勞動合同法》第九十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計算。 如果單位非法解除或終止勞動合
2022-05-07 15,340 -
終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算
是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵
2022-08-30 15,340 -
勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計算？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn) (一)計算基數(shù)中工資的確定 《勞動合同法》第四十七條及《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計算標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動者在用人單位連續(xù)工作的年限，每滿一年支付
2022-04-08 15,340 -
終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算？
是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵
2022-08-30 15,340
-
01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,986 2022.04.17 -
01:29
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,635 2022.04.17 -
01:17
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計算年限，按照員工在本
3,711 2022.04.15
